遵义 混凝土公司行政人事管理制度汇编 .pdfVIP

x混凝土公司行政人事管理制度汇编 【最新资料，WORD文档，可编辑】 第 1 页 考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华 人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全 体员工严格遵照执行。 第一条 公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果 作为员工考核的依据之一。 第二条 公司各部门分别按以下工作时间进行安排： 1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8 小时/ 日轮班计算，实行轮 休。 2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节 假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为： 上午 08：30—12：00 下午 14：00—17：30 第三条 各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外 出时由部门考勤员代行职责）。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向 部门领导报告。 第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出 勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5 日前将上月考勤情况报 行政人事部。 第五条 对违反考勤者，按如下规定执行： 1、 公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20 元（部门 领导 40 元）。员工漏签到每次处罚 10 元（部门领导 20 元）。当月迟到早退累计达到 10 第 2 页 次者，公司有权与员工解除劳动合同。当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。 同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。 2、 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三天（含） 以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间超过7天，或者 一年内累计旷工时间超过15天的，公司有权与员工解除劳动合同。 第六条 员工请假应按不同假别填写《请假单》（请病假须附医院证明）并提前履行 相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由； 因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班2 日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。 第七条 部门负责人请假的，须将《请假单》报公司分管领导批准，同时报行政人事 部备案。其它员工请假，应按以下流程审批： 一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交办公室备案； 一天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批、备案。 员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核请销假。 第八条 公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。续假或事后补假应参 照上述程序执行。 第九条 员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休， 否则视为旷工。 第十条 本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修订。 员工休假管理制度 第 3 页 公司按国家规定执行的假期类别有：年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧 假及其他公假。其中年休假、病事假（医疗期除外）为实际工作日（不含法定节假日）; 婚假、丧假、产假（含计划生育假）、工伤假休假天数含法定节假日。 （一）事假 因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。按事假实际天数扣发月薪。 另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。 员工当年累计事假天数超过30天，扣发全部当年年终奖金，并做为绩效考核的一个 指标，结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗、调薪、解除劳动合同。 （二）病假 员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建议书，经部门经理批 准，并报行政人事部备案；员工外出本市就诊，需有当地区（县）级以上医院开具的证明， 经部门经理批准后才生效。无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。 员工病假按