初级会计实务 应付职工薪酬 任务三 应付职工薪酬2020.pptVIP

三、短期薪酬的核算 （一）货币性职工薪酬的会计核算 ※ 根据规定的计提基础和比例计算确定相关职工薪酬： 3、国家规定计提标准的职工薪酬： 借：生产成本/制造费用/管理费用等 　　　　贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费 　　　　　　　　　　　　——社会保险费 　　　　　　　　　　　　——住房公积金 案例分析 【例题】2×19年7月份，甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。甲企业应编制如下会计分录： 借：生产成本——基本生产成本　 　 48 000 　　　　制造费用　　　　　　　　　 　10 500 　　　　管理费用　　　　　　　　　　 　9 060 　　　　销售费用　　　　　　　　　　　 1 740 　　　　贷：应付职工薪酬——工会经费　 　 13 860 　　　　　　　　　　　　——职工教育经费 55 440 案例分析 【例题】2×19年7月，该企业根据国家规定的计提标准，计算应向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计83 160元。按照规定标准计提住房公积金为76 230元。甲企业应编制如下会计分录： 借：生产成本——基本生产成本 110 400 　　　　制造费用　　　　　　　　　24 150 　　　　管理费用　　　　　　　　　20 838 　　　　销售费用　　　　　　　　　 4 002 　　　　贷：应付职工薪酬——社会保险费 83 160 　　　　　　　　　　　　——住房公积金 76 230 课后实践 【单选题】某企业结算本月的应付职工薪酬，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税为8 000元。下列各项中，关于企业代扣个人所得税的会计处理正确的是（　）。 　　A.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 　　　　 贷：应交税费——应交个人所得税　　8 000 　　B.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 　　　　 贷：其他应付款　　　　　　　　　　8 000 　　C.借：其他应付款　　　　　　　　　　8 000 　　　　 贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 　　D.借：应交税费——应交个人所得税　　8 000 　　　　 贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　8 000 【答案】A 三、短期薪酬的核算 （一）货币性职工薪酬的会计核算 （1）累积带薪缺勤 带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 4、短期带薪缺勤： 【提示】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利（15年提供了服务，16年可以多享受2天年假）时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利（未休的2天年假）而增加的预期支付金额（2天年假的工资）计量。 三、短期薪酬的核算 （一）货币性职工薪酬的会计核算 （1）累积带薪缺勤 4、短期带薪缺勤： 【提示】对于未行使的权利并不是都要确认费用，而是预期要支付（行使）的那部分才确认。若下期不享受当期结转过去的带薪权利，则不确认应付职工薪酬。 案例分析 【例题】丁企业从2×18年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。 　　至2×18年12月31日丁企业有2 000名职工未享受当年的带薪年休假，丁企业预计2×19年其中有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2×18年12月31日，丁企业应编制如下会计分录： 以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量＝1.5×300×100＝45 000（元）（未来支付的归属于本期的年假对应的工资） 　　借：管理费用　　　　　　　　　　45 000 　　　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤　　45 000 三、短期薪酬的核算 （一）货币性职工薪酬的会计核算 （2）非累积带薪缺勤 带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 4、短期带薪缺勤： 【提示】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。 课后实践 【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确