集体协商新规制度.doc

集体协商制度 　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制转变，建立企业内部分配正常增加和制约机制，促进企业劳动关系协调和稳定，依据《中国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行要求》及国家相关工资政策、法规，经和集体协商制订本协议。 第二条分配标准 1.各企业应遵照“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”标准。 　　2.坚持职员实际工资水平在本企业经济发展基础上合理增加标准。 　　3.坚持公开、公平、公正标准。 　　第三条工资集体协商范围 　　企业和工会就企业内部工资分配制度、分配方法、工资水平及年度增加幅度、工资支付、奖金和津贴分配及其它和推行协议相关权利和义务作为双方协商内容。 　　第四条分配制度和分配方法 　　1.职员基础工资包含标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基础月奖金、津贴和补助等。 　　2.本镇所属企业为使职员基础生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务情况下，对职员实施不低于每个月元最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营情况确定各自奖金金额。 　　3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及企业规章制度、产品质量、数量、国家法规等考评认定。 　　4.考评认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后奖金、津贴水平总金额向职员公布。 　　5.职职员资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日能够提前或顺延。奖金、津贴按月、六个月、年度发放，发放时要有工资清单。 　　6.职员参与经企业同意同意社会活动，所占用时间不影响工资标准和奖金补助。 　　第五条企业因工作生产需要安排职员加班加点，标准上作调休处理，调休不完，到年底一次性结算，按《劳动法》要求发放加班加点工资。 　　第六条婚丧假、年休假和符累计划生育要求产假，工资待遇按国家相关要求实施。 　　第七条职员工资扣除要求 　　1.职职员资应该按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职职员资。 　　2.因职员本人原因给企业造成经济损失，企业可按劳动协议约定，由职员赔偿经济损失，但每个月扣除部分不能超出劳动者当月工资%。 　　第八条经济赔偿要求 　　1.企业要终止、中止解除劳动协议，职员“生活补助费”、“经济赔偿金”按相关劳动法律、法规实施。其计发标准按每十二个月工龄赔偿30天工资，按劳动者本人推行正常劳动义务前十二个月月平均工资计发。 　　2.职员本人主动提出中止解除劳动协议或因违反法律、法规或企业规章制度给企业造成经济损失，不发任何补助费，还应按企业规章制度向企业赔偿培训教育费（凭培训发票上费用，按要求服务年限平均，赔偿未到期年限培训教育费）。 　　第九条职员在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职职员伤保险实施措施》实施。 　　第十条增加职职员资应掌握以下百分比 　　1.职职员资总额增加应和企业上年实现利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增加相一致，二者之间百分比应掌握在0.3~0.7：1左右为宜。 　　2.职员平均工资增加应和企业劳动生产率增加相适应，通常二者百分比关系不高于1：1。 　　3.企业工资利税率水平应和职职员资增加同百分比，后者不能高于前者。 　　4.居民消费价格指数是指职职员资增加关键参考原因，应在企业经济效益逐步提升基础上，使职员实际工资水平每十二个月有所提升。 　　第十一条增加职员工资要考虑企业内部原因 　　1.劳动生产率； 　　2、资产保值增值率； 　　3.人工成本水平； 　　4.经济效益情况； 　　5.企业资产负责表和损益表情况； 　　6.企业工资支付能力。 　　第十二条协议时间和推行 　　1、协议使用期为三年，即从年月日起至年月日止。 　　2.在使用期内，每十二个月月为各企业协商确定调整职职员资时间。依据上年决算进行认真测算，确定本年度增加幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组组员向职员代表大会或职员大会汇报。 　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议以后三年仍然有效。 　　第十三条协议变更、解除和终止 　　有下列情形之一，能够变更或解除终止本协议； 　　1、签订本协议所依据法律、法规被修改或废止； 　　2、因不可抗力致使协议不能推行； 　　3.企业破产、吞并、解散等资产发生重大变动或生产经营发生重大改变致使协议无法推行； 　　4.法律、法规要求能够变更或解除其它情形； 　　5.协议期满或双方约定解除、终止条件出现时即行终止。 　　第十六条在推行本协议中发生权利、义务争议，按集体协议争议处理程序进行。 　　第十七条职员劳保、福利、社会保险等要求按集体协议约定相关法律、法规、政策实施。 　　第十八条本协