护理中长期发展规划保障要求有效措施.docVIP

实用文档 攀钢西昌医院 护理工作发展规划（ 2013-2016 ） 指导思想：根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改 革的总体规划，中国护理事业发展规划纲要（ 2011—2015）》、《医药卫生中长期人才发展规划（ 2011—2015）》、“优质护理服务示范工程”相关要求，围绕新时期卫生工作重点，结合我院实际情况，制定了 2013—2016 年护理发展规划，结合我院护理工作实际， “坚持以病人为中心，提高护理质量为主题”认真贯彻落实科学发展观。建设一支医德高尚、素质优良、业务精通、技术过硬的护理队伍，为患者提供高质量的护理服务。总体目标：以 创“二级甲等”医院为目标，以为病人提供全方位整体护理服务为宗旨， 逐步完善护理管理，规范护士执业行为，加强护士队伍建设，提高护士队 伍整体素质，使我院护理工作逐步走向科学化、 规范化、标准化、制度化。 一、 加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置。 目标：按照国家卫生部及四川省卫生厅有关文件要求，结合我院临床护理工作的需要，合理设置护理岗位， 5 年内力争床护比达标。 措施： 1）根据科室实际需要， 在人员缺编的情况下护理部及时向院领导汇报，申请増编； 2）有计划的招进高学历护理专业毕业生； 3）按照《护理人力资源调配预案》实行护士人力调配，保证科室工作 正常开展。 4）认真执行《护士管理办法》规定，完善护士准入制度，明确护士的 文案大全 实用文档 权利、义务和执业规则。 二、 加强护理重点专业学科建设及专业人才培养。 目标：急诊、手术室、助产护士每年培训率达 30%以上，五年内培养 ICU、手术室、急诊等专科护理人才各 1～2 名。有计划的选派护理骨干到 上级医院参观，培训、进修学习，为重点专科培养与医疗相配套的护理人 才。 措施：每年分批送出 1-2 名护理骨干到州第一人民医院或省级医院外 出培训、进修，为医院重点专科培养专业护理骨干。 三、 进一步深化优质护理服务工作。 目标；全面贯彻落实卫生部 2010 年全国护理工作会议精神及 2012 年 推广优质护理工作方案，以开展优质护理服务活动为载体，保障病人安全 和护理工作质量，五年内优质护理服务覆盖 100%病房。 措施： 1）护理部建立围绕病人服务的质量控制评价标准， 完善监督检查机制， 及时总结交流经验、查找不足、制定整改措施； 2）适时开展评优活动，有患者、工作人员、管理人员三方综合评选优 质服务个人 ; 通过医院信息及公司媒体及时给予宣传报道，树立我院服务品牌； 4）领导小组定期进行阶段性总结，对患者和社会反映好，提供优质护 理服务并能发挥示范作用的病房及个人进行表彰和推广，研究部署下一年 “示范工程”活动，逐步建立护理质量管理持续改进的长效机制。 四、 加强护理质量安全管理。 文案大全 实用文档 目标：完善护理部、病区二级质控组织，建立、健全护理质量、安全 监控体系。成立质量质控管理小组，定期检查并及时反馈整改，保证持续 质量改进，保障医疗安全，确保各项护理指标达到“二级甲等综合医院评 审标准”。 措施： 1）按照“二级甲等综合医院评审标准”要求，完善护理二级质 控组织，做到明确分工，责任到人，加强对临床护理质量的监控力度； 2）定期对各管理小组成员进行培训，有计划的选派人员外出进修、学 习，提高护理管理水平。 五、 培养管理人才，提高护理管理水平。 目标：建立护理管理人才库，并采取请进来、送出去的方式培养护理 管理人才，引进先进的护理管理模式，提高管理水平。 措施：加强护士长队伍建设： 1） 实行护士长竞聘上岗制度。 2） 建立护士长工作考核制度。实行排行，连续三年排行后三位的不能参加新一轮护士长的竞聘。 3） 有计划的选派护士长外出进修、培训、学习，五年内护士长全 部培训一遍。 4） 每年对护士长进行管理、 业务知识考核，成绩记入个人档案。六、 优化护士结构，提高护理队伍学历层次及整体素质。 目标：支持鼓励护理人员参加继续教育，提高专业学历、获得重点专 业上岗资质，至 2016 年，具有大专及上学历者达到护理人员总数的 90%； 其中，本科及以上学历达到 10-20%。 文案大全 实用文档 措施： 1）护理部每年制定护士培训计划，实施护理继续教育分制。鼓励护理 人员参加各种形式的在职教育，在不影响工作的前提下，有计划的审批护 理人员参加函授、自学教育； 2）加强院内培训。结合医院各期实际情况，采取讲座、考试、知识技 能竞赛、比武等形式，强化三基训练，提高护士业务技能； 3）建立学习型团对，在护理队伍中开展每人有一个笔记本；每周上网 学习一小时，；每月写一篇学习笔记； 每年撰写一篇护理论文的四个一活动， 并列入个人考核，提高护士理论水平。 七、 护理科研。 目标：每年发表省以上级护理论文 3-5