员工奖惩管理制度64160.pdfVIP

精品文档 员工奖惩管理制度 制定目的： 为对员工的优秀业绩、先进行为给予表彰，指正员工工作中出现的违制行为，同时 规范员工奖惩流程，加强对员工奖励和考核的监管职能，制定本制度。 适用范围及实施日期： 本制度适用于员工奖励及考核的申请、执行及监督，自下发之日起执行。 规范事项 ： 一、员工奖励 各部门对员工日常工作中的优秀表现、先进事迹、提出改进措施等，使公司经营、 管理、声誉等各方面提高、完善和其他积极影响的，公司给予通报表扬或者物质奖励。 （一）奖励提报方式 1、由相关部门有针对性发起的奖励性、鼓励性工作，对工作中表现突出符合奖励 标准的，责任部门上报奖励方案，方案经公司批准后，由发起部门负责奖金或奖励的申 请工作，奖金或奖励下拨后，由责任部门经理及员工所在部门经理负责奖金或奖励的发 放。 2、员工自发为公司发展献计献策，维护公司利益，符合公司奖励标准应给予奖励 的，行政事业部负责奖金或奖励的申请工作，奖金或奖励下拨后，由行政事业部经理及 员工所在部门经理负责奖金或奖励的发放。 3、人力事业部每年、每季度在全公司范围内组织优秀个人及优秀集体的评选活动。 公司各部门需积极