中医医院请销假制度.docxVIP

孝义市中医 职工请销假制度 各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作 职责，经院务会研究决定制定《孝义市中医院职工请销假制 度》，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。 一、工休假 年休假： 参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十 年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。 休假要求： 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理 安排休假。职工工休假必须在 1个年度内集中安排，不可以 分段安排，不允许跨年度休假。 要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作， 由所在科室自彳丁安排时间和次序，应将科室全部人员休假时 间分散合理安排，避免大H人员集中在同一时间段内休假， 以免影响正常工作。 职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假： 职工请事假累计15天以上者； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1 个月以上者； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 2个月以上者； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月 以上者； （5） 当年休产假者不享受该年度工休假； （6） 由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。 凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不 再享受当年工休假；一个月至三个月的（含三个月） ，享受 全年工休假的一半。 旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者， 当年不享受工休假。 工休假可顶替病、事假。 工休假不包括法定假日，但公休假日 （即星期六、日） 计算为工休假。 二、 病假： （一） 职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明 并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者，需有当地医 院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形 式请假。 （二） 需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医 生作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。 （三） 长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专 科医生提出意见，由院办审核，报请院长批准。上班三个月 内为试用期，如能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病 休对待。 （四） 职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪 律处分和经济处罚。屡犯者按自动离职处理。 三、 事假： 事假一般应从严掌握，全年事假累计超过 30天者予以 待岗处理。 四、婚假: 根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年 龄，婚假3天（不包括公休日及法定假日）。符合晚婚条件 的（男25周岁、女23周岁）婚假14天（包括公休日及法 定假日）。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 五、 丧假： 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、 公婆）不幸去世，给予 5天假期（包括公休日及法定假日）。 六、 产假： 女职工产假按国家规定为 90天，剖腹产、双胞胎增加 15天，晚育（男26周岁、女24周岁）产假为105天。如 产假期间办理《独生子女证》 （105天以内），产假延长 50 天。产假包括公休日及法定假日。 七、 计划生育假： （一）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要 求已有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕 的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按 以下规定休假： 人工流产或自然流产休息 7天（包括公休日及法定假 日）；中期（怀孕满4个月以上）终止妊娠休息 30天（包括 公休日及法定假日）。 女职工人流假每年只可享受一次。 女职工怀孕满6个月后免值夜班。 八、 休假工资待遇的规定： 除事假外，其他假期一律全额发放工资。事假工资按 日扣除。凡假期超过三天者只发当月一半奖金，超过五天者 扣发当月奖金。 工休假工资照发，奖金按日扣除。 九、请假手续： （一） 各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理 由和期限，并附相关证明），由科主任签注意见，一天内由 科室审批，报院办登记并发回执交回科室方能生效。一天以 上由科主任签注意见，分管院长及纪检组长审批后，报院办 登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管 院长及纪检组长签注意见后，报院长审批，并由院办登记并 发回执交回科室方能生效。 （二） 凡属下列情况者按旷工对待： 不经请假或请假未获批准，擅自不上班者； - 请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者； 不服从工作安排，不到工作岗位工作者； 十、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处， 以本规定为准。 十一、本规定自下发之日起施行。