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中医药人员队伍建设规划措施 1、 加强我院原有中医药人员的再教育。定期选送人员到吉林省 中医医院，进修学习医疗、科研、教学、人才培养等诸方面的知识与 管理能力。借助其先进的医疗技术，加快医院的人才培养和学科建设。 2、 加强乡村中医药人员的中医药适宜技术项目培训完善全县中 医药服务网络机制建设，加强县、乡、村三级中医药网络人员沟通， 完善双向转诊制度，在全县普及中医药适宜技术培训知识， 积极推广 中医药适宜技术项目的使用，为创建国家中医先进县而奋力拼搏。 创 建“网络医院”是医院实施可持续发展战略的重要举措，用多科形势 宣传中医药防病治病常识，让病人了解中医药文化知识。在全院医务 人员中开展“学中医”活动，提高他们中医药水平，更好地打造中医 特色品牌。推进中医药进基层，借助中医网络这个平台，开展汤剂、 针灸、推拿、拔罐、刮痞、理疗、非药物治疗等。充分体现传统中医 简、便、验、廉的学科优势，推动中医药的快速普及。 3、 构建高素质的人才队伍人才问题是医院竞争的核心问题，医 院既要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍， 又要培养一支会经营、善管理的人才队伍，实现人才管理的科学化、 制度化和目标责任制化。 4、 优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别 执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%;中药专业 技术人员占药学专业技术人员的比例不低于 60%。 5、 护理人员 系统接收中医药知识和技能岗位培训 （培训时间不 少于100学时）的比例不低于 70%。原则上每个临床科室执业医师 中至少有60%中医类别执业医师（麻醉科除外）。 6、 临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接收中 医药专业培训两年以上的比例应达到 60%以上。二级中医医院的临床 科室负责人中应具备中级以上中医专业技术任务任职资格、 从事相关 专业工作6年以上的中医类别执业医师。 7、 努力培养有素质的中医人才创造条件和机遇，选择科内学习 与院内学习相结合，基本功训练与专业知识相结合。调动全体医务人 员学技术、钻业务的积极性，促进整体技术水平的提高。加强医务人 员知识更新，鼓励中专学历升级，开展西学中，逐步改变学历结构偏 低的状况。 8、 注重中医学科带头人的培养，坚持送出去与请进来相结合。 对有潜力、有悟性、有年龄优势的技术人才，选送到上级医院深造。 定期邀请医学院校专家进院讲课，进行传帮带，采取“师传徒”的形 势，培养学科继承人。医院规模、人才结构、综合实力及战备目标， 支持高技术、高效益的原则，制定较为完善的重点学科建设规划和激 励机制，努力培育具有中医特色的重点学科和特色专科。 9、科技发展指标2010年至2015年，选拔培养1— 2名具有市级水 平的专家，2名县级学科带头人，5名重点骨干人才，5年内建成省级 重点中医特色专科1个，省级重点专科3个，市级重点专科1— 2个，县 级重点专科1个； 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 不■、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操 作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必