高层干部年度干股分红协议书通用.pdfVIP

导读：本文件描述了高层干部干股分红的具体操作办法，干股分红和风险抵 押金是配套的整体，真正体现了“收益和风险并存”的特点。分红是好事，负分红 也未必是坏事，它鞭策我们明年再来。 ××有限公司 高层干部年度干股分红协议书 甲方： 总经理： 乙方： 一、 目的 为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与 经营管理层之间 “利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经 营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原 则，签订本协议。 二、 履行期限 本协议履行期：×年 1 月 1 日至×年 12 月 31 日。 三、 前提条件 乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担 企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一 定额度的干股分红。 ×年乙方干股分红的比例为 % 。 1 1 四、 计算方法 1） 以甲方×年税前利润 万元为目标值，甲方实际税前利 润达到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值 则不能享受干股分红。 2 ） 当利润＜0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时， 以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上 限值为风险金和浮动工资全额。 3 ） 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机 动分配部分（持股比例的 10%）的修正依据。 4 ） 乙方的干股分红 ＝事业部实际完成利润值 × （A 公司年 度实际利润完成率×85％ ＋ B 公司年度实际利润完成率 ×10％ ＋ C 公司年度实际利润完成率×5％） × 个人持 股比例 五、 风险抵押金及风险基金 1） 风险基金：指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。 2 ） 风险抵押金额：以年度目标利润、干股股权确定年度风险 抵押金数额。具体计算方法如下： 个人风险抵押金 ＝ 确保利润值×个人干股持股比例×30％ 3） ×年度乙方个人风险抵押金为： 万元 4 ） 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方 个人分红总额的 60 ％在当年兑现，其余的 40 ％将作为下年 2 2 度参与干股的风险金予以提留。 六、 风险基金管理 1） ×年风险基金原则上在×年 2 月份由乙方以现金或用上年 度干股分红划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大 于需缴纳的风险金额则无需缴纳。 2 ） 乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的40 ％转入风险 基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当 年提留的 40 ％在第二年年终发放；每年循环进行。 3 ） 乙方参与干股负分红时，负分红额在其当年个人风险抵押 金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以 抵扣。如第二年离职，则须清偿上年度负分红不足部分。 4 ） 在本协议期年限未满，并且没有违反公司制度的情况下， 甲方予以辞退的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已 认购的所有风险抵押金本金和风险基金未发放部份总额的 60 ％，余额将于下年度年终财年决算后一次性以现金返还。 5 ） 乙方在本协议期未满而申请辞职的，经审计在其没有违反 公司制度及离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下，