美容院单店股权激励方案通用.pdfVIP

Xxxx 有限公司长期激励计划 为了进一步提升XXXX 有限公司在某地区的竞争力，同时为了激发管 层和骨干员工的积极性和责任心，吸引优秀人才，实现公司做大，持续健 康发展的目标。Xxx 有限公司的激励计划为采取实股与期权相结合的方式， 将持股人员享有分红和公司净资产的增长，从而建立起长期激励体系，使 计划参与人和公司的长期发展利益紧密结合，实现股东利益最大化。 一、 激励对象 1、店长 2、核心技术骨干 3、销售冠军 4 、总监 岗位 公司职位 总经 高级管理人员岗位 店长 中层管理人员岗位 部门总监岗位 其他重要岗位 部门的其他重要岗位 二、 准入条件 1、与公司的价值观高度一致，愿意长期跟公司成长和发展的，并愿意跟公司签订以 下3 个协议：A 劳动合同 B 保密协议 C ：竞业禁止协议 并遵守公司制度服从管 的制度。 2、在公司服务或者合作满2 年以上的 3、一年销售业绩占公司总销售1/3 以上销售额的 4 、具体带领团队创造销售纯利润达150 万以上的 5、经股东会会认可具有核心技术才能的 6、经股东会认可具体卓越管理或者市场开拓才能的 7、经股东会认可具有地区品牌运作能力的 8、经股东会认可可以准入股东的界定范围的其他情况 （以上7 条具备4 条以上即可享受此计划） 三、 股份和资金来源 1、股份来源：因为近期没有增资扩股的计划，因此股票来源均由大股东转让给计划参 与人。 2、资金来源：（1）第一部分：计划参与人自筹或自有资金 （2 ）第二部分：计划参与人每年的利润分红和薪酬，计划参与人在3 年 内以的利润分红优先用于行权，不足部分计划参与人自筹资金给予填实。（工 商局注册） 四、 发行的总量和个量 根据公司现在年营业额为180 万收入，初拟定股权总股本：180 万股 计划参与人目标持股总量为公司总股本的25%，即45 万，其中店长持股量为激励 对象持股数量的30%，其他核心岗位持股数量为20%，即绝对持股量占总股本为 5%，即9 万。 五、 定价 首期出资及行权过程出资，计划参与人购买股权价格均按XXX 有限公司股总营业 额的8 折购买（即行权价格锁定）。 六、 定时 计划参与人首期出资购买2%，在未来3 年内分期行权，每年1%，通过3 年行权达到 持股上限25% 。 七、 股权管 设立内容股权管理机构（该机构由大股东牵头设立），对股权进行管理，持股人员的股 权转让和退出原则如下： （1） 退出 a、若出现以下情况，则对于实际出资部分，计划参与人或其合法继承人可选 择保留股权或按当期净资产价值的八折与购股权成本熟高获得现金结算， 期权部分自动取消：①退休；②丧失劳动能力；③死亡和其他公司决策层 认定的情况。 b、若出现以下情况，则计划参与人将以当期净资产价值的八折与购股成本熟 低获得现金结算（实际出资部分），若造成公司损失的还需要承担赔偿责 任，期权部分自动取消：①在劳动合同有效期内主动辞职；②被公司辞退、 出名；③违反法律，被判定任何刑事责任的；④有损公司利益的行为，并 造成损失的；⑤其他公司决策层认定的情况。 （2 ） 转让 计划参与人进入持股计划3 年内可将股权转让给其他计划参与人，价格