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五洲仙宾馆薪酬制度（草案） 第一节：总则 第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本 薪酬管理规定。 第二条：本薪酬制度体现以下基本原则： 1、 公平、公正、客观的分配原则； 2、 有效激励的原则； 3、 在同行业人力市场具竞争力的原则。 4、 按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。 第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实 际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。 第二节：适用范围 第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位， 包括：高层管理人员（总经理、副总经理）、中层管理人员（部门经理、 助理、主管）、财务、人事、后勤岗位（会计、出纳、采购、人事、行政、 文员、后勤、班长、保安）、市场岗位（客服部、大堂、贵宾区、桑拿部、 男浴、女浴、技师、电操、收银）。 第三节：薪酬结构 第一条：员工的薪酬构成为： 基本工资； 绩效工资; 其它。 第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳 动薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工龄工资。 第三条：绩效工资是指企业为强调多劳多得的公平原则，对员工采取一种 业绩及工作效率的考核的基数。 第四条：岗位工资是指企业根据不同岗位所承担的工作责任不同，公司给 予支付的部分劳动薪酬； 第五条：职级工资是指企业