XXX镇小学量化考核的方案(讨论稿)20170502.docVIP

XXX小学绩效量化考核方案 （讨论稿） 为加强教育教学管理，强化教师的责任意识和业绩意识，调动广大教职员 工的工作积极性，促进教学质量不断提高，结合我镇小学实际，特制定乔官镇 小学绩效量化考核方案，对全镇小学教师统一量化考核，具体方案如下： 一、考核范围 全镇小学在编在职教职员工。 二、考核原则 坚持实事求是，公开、公平、公正的原则； 坚持定量与定性、一般与特殊评价方式相结合的原则； 坚持统一考核、分类量化、向一线倾斜的原则。三、考核内容、标准和办法 绩效考核包括职业道德、职业能力、工作出勤和工作业绩四部分，实行千 分量化。其中职业道德 50 分，职业能力 300 分，工作出勤 100 分，工作业绩 550 分。 （一）职业道德 考核内容和标准：《中小学教师职业道德规范》 所列内容及标准和潍坊市教育局“师德投诉必查内容 30 条”。 考核办法：见附件 1《乔官镇小学教职工师德考评办法》 。 （二）职业能力 考核内容和标准：包括工作量能力、落实教学常规的能力和教科研能力三部分。 考核办法：工作量能力考核办法见附件 2《乔官镇小学教职工工作量考 评办法》 , 落实教学常规的能力考核办法见附件 3《乔官镇小学教师教学常规考 评办法》，教科研能力考核办法见附件 4《乔官镇小学教科研成果考评办法》 。 （三）工作出勤 考核内容和标准：学校考勤管理办法中要求教职工做到和遵守的内容及