股权激励协议书最完整版通用.pdfVIP

股权激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 　　乙方（员工姓名）： 　　身份证件号码： 　　 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据 《中华人 民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规 定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 　　第一条 甲方及公司基本状况 甲方为xx 有限公司 （以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注 册资本为人民币 万元，甲方的出资额为人民币 万元，本协议签订时 甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发 展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的 情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。 本协议所设的激励股权为甲方占公司注册资本 %的股权。乙方符合本 协议约定认购行权条件的，每年最高可认购占公司注册资本 %的股权。 如公司注册资本发生变动的，则上述激励股权比例亦随之作同步的变动。 但甲方持有的股权为占公司注册资本 51%或小于 51%时或让渡激励股权后小于 51%时，本协议终止，甲方不再转让激励股权，但此前已转让的股权仍然有效。 　　第二条 股权认购预备期 　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关 系连续满 年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 　　第三条 预备期内甲乙双方的权利 　　在股权认购预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方 不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备 期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年 享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体 分红时间依照 《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 　　第四条 股权认购行权期 　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为 年。 在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分 红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期 乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 　　股权期权持有人的行权期为 年，受益人每一年以个人被授予股权期权 数量的 分之一进行行权。 　　第五条 乙方的行权选择权 　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃 行权。甲方不得干预。 　　第六条 预备期及行权期的考核标准 　　1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管 理状况良好且应满足以下指标的第 项：①每年年度净资产收益率不低于 ％；②实现净利润不少于人民币 万元；③业务指标为 ；④年度考核 达到 分以上。 　　2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符 合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会 执行。 　　第七条 乙方丧失行权资格的情形 　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括 预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格： 　　1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的； 　　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 　　3．刑事犯罪被追究刑事责任的； 　　4．执行职务时，存在违反 《公司法》或者 《公司章程》，损害公司利益的 行为； 　　5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 　　6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经 营业绩下降负有直接责任的； 　　7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制 度的