劳动合同法第43条.docx

劳动合同法第 43 条 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由 通知工会。 用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定 的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会。 【解读】本条是关于工会在用人单位解除劳动合同中 发挥监督职责的规定 一、工会是维护劳动者合法权益的群众组织 根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工 人阶级的群众组织。 中华全国总工会以及各工会组织代表职工的 利益，依法维护职工的合法权益。 劳动合同法第六条明确规定了 工会在劳动合同的订立、履行过程中的功能，工会应当帮助、指 导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 并与用人单位建 立集体协商机制， 维护劳动者的合法权益。 根据劳动合同法的规 定，用人单位可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。由于 解除劳动合同关系意味着劳动关系的结束， 对劳动者而言就是失 业，意义非同小可，将直接影响劳动者的基本生活。在用人单位 单方解除劳动合同时， 防止用人单位随意解除劳动合同， 要求用 人单位慎重行使解除权， 依法保护劳动者合法权益， 工会责无旁 贷。因此，工会法第二十一条第二款规定，企业单方面解除职工 劳动合同时，应当事先将理由通知工会， 工会认为企业违反法律、 法规和有关合同， 要求重新研究处理时， 企业应当研究工会的意 见，并将处理结果书面通知工会