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PAGE PAGE #/ 3 附件 5： 定向实习协议书 为提高后备人才的专业素质和岗位技能，经培养人（以下简称甲方）和后 备人才（以下简称乙方）充分协商，自愿自本协议签订之日起结为培养人与被 培养人关系。双方自愿严格遵守本协议及单位相关的规章制度，认真履行各自 权利、义务，确保后备人才培养目标的实现。 一、甲方的权力义务 根据单位安排，参加本单位相应岗位后备人才各阶段阶段培养实施计划的 编制，并充分发挥自身所长，建言献策。 认真执行单位公布的后备人才各阶段培养实施计划，并结合乙方的经验、 能力等实际情况，因材施教，提升培训效果。 确保每月不少于一次对后备人才进行面授，并认真完善相关授课、培训记 录。 4．认真做好阶段性教学记录鉴定 ,并配合单位有关部门做好协议期满后的考 核工作。 耐心解答和指导乙方在学习、实践及思想上遇到的各种问题 ,使乙方的综 合素质不断提高。 注重自身的业务学习和提高，更好地做好教学工作。 培养期满原则上使乙方具备独立开展后备岗位工作的能力。 严格遵守单位关于后备人才的各项管理制度。 二、乙方的权力义务 在协议期间要端正学习态度 ,尊重培养人 ,虚心求教 ,服从工作安排 ,按照培养 计划和培养人的要求 ,努力提高专业素质、岗位技能和思想道德素质 ,全面完成培 养计划 ,达到计划制定的目标。 制定培养计划时 ,乙方可根据自身的实际情况 ,以提高工作能力，积累实践 经验，尽快满足后备岗位要求为目标 ,本着“科学有效 ,循序渐进 ”的原则,向甲方提 出自己的意见。 认真做好学习的各项详细记录。 每季度向甲方提报一次书面学习情况总结，培养期满后认真做好自我鉴 定，向甲方提报书面总结。 力求培养期满具备独立开展后备岗位工作的能力。 严格遵守单位关于后备人才的各项管理制度。 三、考核、奖惩 考核周期、考核内容、考核标准执行单位后备人才培养考核的相关管理制 度。 奖惩根据考核结果确定，具体按照公司、处及各单位的有关管理制度执 行。 四、协议期限 1.阶段评估验收不合格时，取消后备人才及其培养人的资格，本协议自行终 止。 2．培养期结束考核验收不合格时，取消后备人才及其培养人的资格，本协 议自行终止。 培养期结束考核验收合格，但未使用、抽调的协议期自动延长，直至后备 人才走上相应岗位。 后备人才被使用、抽调的，协议自行终止。 五、监督检查 本协议一式三份，单位人力资源部门、培养人和后备人才各一份。由上级 及本单位相关部门在协议期内检查协议的执行情况。 六、本协议未尽事宜按照单位相关管理制度执行 甲方（签字） 年月日年月日乙方（签字）