心得体会：精准教育,凝心聚力(最新).pdf

心得体会：精准教育，凝心聚力（最新） X 年以来，X 集团党委围绕企业深化改革、 转型发展新形势下职工思想的新变化、 新要求，坚持以“精确统筹教育规划、精细准备教育内容、精当采取教育方法”为内 容的思想教育法，为推动转型升级、建设百年强企提供了稳定的队伍保障。 教育规划精确 公司党委非常注重思想教育的提前谋划、整体谋划和重点谋划，突出调查研究， 强化顶层设计，确保思想教育的系统性、针对性和科学性。 围绕中心明确要求。 围绕企业不同时期的发展目标、 工作重点和困难挑战， 运用 高站位、高起点、高标准的战略思维，确定思想政治教育的推进目标、创新方向、工 作重点。针对“筑牢根基，转型发展，打造百年国企”的战略目标，公司党委和各级 党组织形成共识：要精确把握干部职工的思想脉搏， 精准施策，精准发力，把干部职 工的思想和行动统一到建设百年强企的实践中去。 企业设计了以思想上聚识、 行动上 聚心、管理上聚力、科技上聚智为内容的“四聚”举措，增强了职工队伍的向心力和 凝聚力。 立足经验拓展延伸。过去几年，在建设思想政治工作“绿色通道”、实施“六大 员”队伍、推行“五实”的实践中， X 集团积累了丰富经验，取得了良好效果。针对 新形势新变化， 从提高精细化水平、 加大精准化服务的角度出发， 对原有的经验做法 进行拓展延伸，夯实了改进创新的基础。九龙矿立足“小阵地、小讲台、小政委”三 小平台优势，将“六大员”队伍中“心理关怀疏导员”作为重点，确立了“抓纲带目 3 ×4 ，心理疏导落实地”的工作思路，在把握职工脉搏、做实心理疏导上下功夫求实 效。 展开调研提供依据。 公司党委采取问卷调查、座谈走访、 网上互动等形式，组织 职工思想状况调查， 深入了解职工在改革转型时期的思想动态和利益诉求， 为针对性 进行思想教育提供了重要依据。 问卷调查成果得到了上级部门的肯定。 大淑村矿采取 定性和定量评估相结合， 对职工心理进行了量表调查， 制定了针对性措施， 完善了思 想教育思路和规划。 教育内容精细 集团公司党委科学分析调研结果， 认真落实教育规划， 根据干部职工不同的思想 诉求和教育需求，从信心、 责任、成长等多个方面精细准备教育内容，满足干部职工 的需求。 目标激励教育。围绕企业“以煤为主，多元发展，效益突出，职工幸福”企业愿 景，运用各种载体手段开展形势任务教育，使干部职工清楚了解企业的形势、目标、 任务、优势、责任、担当。把握职工需求，适时调整目标值，不一味追求高指标、高 要求，增强了干部职工立足岗位担当奉献、全力打造百年企业的信心和决心。 责任使命教育。 针对部分干部职工存在的 “等靠要”思想和不敢担当、推诿逃避 现象，组织撰写了《“敢担当”与“讲奉献”》《奋斗，成就百年强企》《打造百年 国企，向前向前》宣传材料，有力地增强了他们的担当意识和奉献精神。 马头洗选厂 开展“家在马选、建设马选、奉献马选”主题活动，激发职工的责任意识，形成“人 人担责、以厂为家”的浓厚氛围。 成长成才教育。 围绕部分青年职工在成长进步方面的迷茫感、失落感和急躁心 理，有针对性开展教育。梧桐庄村矿在 35 岁以下管技人员中开展了职业生涯规划教 育，进行定向培养，引导他们根据个人性格、兴趣、能力，规划和选择职业角色，确 立人生目标。 开展导师带徒活动， 为优秀职工搭建平台， 让他们获得更多的成长进步 机会，增强为企业发展敬业奉献的积极性主动性。 教育方法精当 集团公司党委从人本理念出发， 从职工思想实际着眼， 精当实施多种教育方式方 法，扩