领导在新员工入职大会上的致辞.pdfVIP

领导关于人才入职会上的讲话 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴 旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公 司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展 空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空 间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。 今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有 这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核 心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气 无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有 2 个职工食 堂竞争为员工服务，有 3 部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文 化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉 OK、交际舞及党团、工会活动 等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共 赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展 平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、 总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家， 共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的 生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见 证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的 上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一 1 步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无 不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所 以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来…… 我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和 周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于 自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力， 才能把公司推向一个新的发展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔 的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发 展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴（中高层经理、副总）都带着最诚挚 的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热 烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的， 你们是优秀的，你是有眼力的…… 我还要告诉新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛 的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好 一个团队，要记住你们是管理者（不是工程师、会计师）。首先你们要融入团队， 团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题（生活、工作）， 能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不 能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你 们能不能想公司之所想，急公司之所急，处处表现主人翁的精神，为公司领导分 忧解愁，努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们 2 的工具，同 9000、ERP 技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以， 每一个人都是一样，工作经验并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留 下来，全因为你的态度与激情。什么态度？就是对员工的高度负责任的态度，对 公司的高度的责任的态度；什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困 难挫折，不气不馁、不抱怨、不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与 情商。 任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有 待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样 有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、 添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱 就与你们每个人息息相关了。 那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我 们这些“老人”既