服装企业招募与甄选的概述.doc

第四章招募与甄选 ?招募与甄选的概述 ?招募的途径 ?甄选的程序 ?甄选的方法 ?新雇员引导 一、招募与甄选的概述 ? 招募：组织以发现和吸引潜在雇员 为目的而采取的所有行动的总称。 ? 衡量招募质量的指标 ? 组织政策对招募的影响 ? 甄选方法科学性的指标 （一）衡量招募质量的指标 1. 申请人数 2. 实际录用率 3. 招募成本 4. 离职率 5. 绩效 招募金字塔 新雇用人数 50 接到录取通知书的人数（2：1） 实际接受面试的人数（3：2） 100 150 接到面试通知书的人数（4：3） 招募引来的求职人数（6：1） 200 1200 （二）组织政策对招募的影响 ? 晋升政策——晋升阶梯 ? 薪酬战略 ? 职业安全与保障政策 1. 自由雇佣政策 2. 正当雇佣政策 ? 组织对自身形象的宣传 （三）甄选方法科学性的指标 ? 信度（Reliability） 1. 再测信度 2. 复本信度 3. 分半信度 ? 效度(Validity) 1. 效标关联效度 2. 内容效度 ? 普遍适用性 二、招募的途径 ?内部招募 ?外部招募 （一）内部招募 1、内部招募的优缺点 优点：1、激励员工 2、成本低 3、人员可信，磨合期短 缺点：1、近亲繁衍 2、过度竞争 2、内部招募的方法 ?工作布告 ?推荐法 ?档案法 工作公告 编号：_______