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和谐为本的领导影响力 苗建明 中科院党校副校长 兼任中科院研究生院副院长 和谐为本的领导影响力（培训讲座稿） 前言 同志们，下午好！我们在上午和谐社会领导力模式介绍的基础上，开始切入到下午的一个主 题“和谐为本的领导影响力” 。 应该说在和谐社会的建设中间， 六个特征方面中的五个特征都是关乎人与人之间的和谐问题， 第二个是人与自然的和谐问题。由此也可以看得出人与人之间的和谐关系在我们和谐社会建 设中间的重要性，同时领导和被领导者之间关系的和谐又是我们组织领导中间和谐的重要组 成部分。 所以在我们和谐社会领导力模式中间， 我们要在强调建设关系的和谐、 过程的和谐、 同时以此达到我们目标的和谐。 和谐领导力的研究我们上午已经就五个方面给大家做了介绍，下午我们着重就以人为本的和 谐影响力，从领导干部的公信力和亲和力做进一步的介绍。 和谐为本的领导影响力下午我想从四个方面和大家做一些交流。首先作为和谐为本来讲，我 们说和谐为本与以人为本是什么样的关系。同时，我们领导影响力的核心从两个角度来总的 介绍。第一是如何赢得追随者，我们着重介绍公信力。如何有效地影响追随者我们着重介绍 亲和力。最后做一个概要的总结，我们就如何建设和谐的领导环境做一个概要的介绍。 一、和谐为本与以人为本 和谐社会的概念 建设社会主义和谐社会作为一个伟大的构想反映了全国广大人民群众的根本利益和共同愿望。 而作为一套体现于