服装企业薪酬管理理念与基本原则.doc

人力资源管理 薪酬管理 Compensation Management 1 第八章薪酬管理 ? ? ? ? ? ? 薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 2 薪酬管理 薪酬管理基础 3 什么是薪酬？ ? 组织对员工为组织所做的贡献—— 包括他们实现的绩效、付出的时间、 学识、技能、经验、与创造所付给 的相应的回报或答谢。 4 薪酬其实就是…… ? ? ? ? 工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利 5 薪酬的四种基本构成 ? ? ? 工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、 工作环境中的额外劳动消耗和生活费用 的额外支出的补偿。通常把与工作相联 系的补偿称为津贴，把与生活相联系的 补偿称为补贴。 ? 福利：对职工生活的照顾。 6 薪酬：你做得怎么样？ ? 薪酬体系的设计是否合理？ ? 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性 吗？ ? 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？ ? 薪酬方案能否激励员工更加努力工作？ ? 员工们是按业绩受到奖励吗？ ? 总劳动成本与财务计划相适应吗？ 7 薪酬的重要性 金钱以外，薪酬还代表着—— ? ? ? ? ? 身份 地位 业绩 能力 前景 8 影响薪酬的因素—内在因素 ?职务的高低 ?技术和训练水平 ?工作的时间性 ?工作环境（危险性、舒适性） ?