促销人员绩效考核管理办法.docxVIP

Baby CastleTrading Co., TD. 鼻深圳市婴之堡商贸有限公司 S史胃.文件名称：促销员绩效考核管理办法 文件编号：xxxxxx 版本：A 版次：0 页号：1 婴之堡公司促销人员绩效考核管理办法 1、 促销人员入职需经过产品知识、礼仪知识、服务（导购）技巧等培训，并经 考试及格方可上岗。（培训内容详见促销员管理制度及相应培训光碟） 2、 月薪构成 淤当月收入=岗位底薪+绩效工资+销售提成 3、 岗位底薪 公司将根据入职人员的经验、学历、行业背景等因素对新入职人员进行岗位 定级，并根据级别及培训情况确定相应的工作目标，进而对其工作绩效进行 评估。 表一（兼职促销员） 等级 岗位 岗位底薪 绩效工资 管理津贴 1 小时制 8元/时 2 展场促销 400 100 3 卖场促销 500 100 表二（专职促销员） 等级 岗位 岗位底薪 绩效工资 管理津贴 1 见习促销员 600 200 2 初级促销员 800 200 3 中级促销员 1000 300 4 高级促销员 1200 400 100 5 卖场主管 1300 500 200 4、绩效工资 公司将不定时派员到卖场对促销员巡场考核并进行评分，考核评定共由两部 分组合，如下表： 第一部分：工作绩效 （权重75%） 考核项 督导员 评分 评分理由 参考标准 计划执行力（15%） 按计划独立完成销害任务为 80分以上,