XX贸易公司薪酬及福利待遇标准制度.docVIP

薪酬与福利待遇制度 第一条 公司 行 位工 制， 具体 位工 准由人事行政部每年根据社会 体收入 水平、公司 状况增 情况 行 并 整。 第二条 公司 行工 保密制度， 工不得向他人透露自己的工 信息。 第三条 工 位工 等 考核情况升降，具体 考核制度。 第四条 工 金根据 效考核 果 放。 第五条 金数 与 算： 除人事行政 、 以外的以下后勤支持人 年 金 一月工 ，年考核 果均 合格的按年度 予 放。包括： 理、商 理、会 、出 、采 管理、人事行政 、前台、系 管理、网 管理、 理秘 、 售助理。 2. 人事行政 / 按年度 放 金， 金工 比例 1： 9。 人事行政 / 金 = 金基数× i 其中： 金基数 =基本工 * 金工 比例 基本工 考核期内各月基本工 （以下同） i= ∑（ In × Wn） In 各关 指 考 系数。 Wn 各考 指 重。 人 根据考核期 放 金。 1） 按年度考核 放 金， 金工 比例 1： 9； 地区 理按半年度考核 放 金， 金工 比例 5： 5； 山谷 大客 理按半年度考核 放 金， 金工 比例 5： 5； VIP 大客 理按半年度考核 放 金， 金工 比例 5： 5； 山谷 高 客 理按半年度考核 放 金， 金