劳人助理师岗位规范.docxVIP

劳人助理师岗位规范 1工作职责 1.1贯彻执行国家有关劳动人事的各项方针、 政策以及工程局 有关劳动人事的各种管理规定。 1.2负责做好职工特殊工种、岗前、岗位的培训工作，会同安 监部门做好职工年度、季度的培训计划、实施、落实工作。 1.3负责有关业务技术证件的核证、换证、办证工作。 1.4协助做好劳动工资、奖金的情况调查、测算、计划、调整、 晋升等工作。 1.5协助劳动工资主管做好劳动工资、人事的管理工作，并处 理好日常工作。 1.6协同做好职工生、老、病、死的有关福利待遇等工作。 1.7会同做好职工个人社会保障金的填报、 资料收集、整理等 工作。 1.8负责做好管辖业务的各类报表， 按要求及时准确上报，并 做好资料的归档工作。 1.9完成上级领导临时交办的任务。 2任职条件 2.1政治思想及职业道德 2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革 开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心， 奋发进取、 艰苦奋斗，全心全意为人民服务。 2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、 开拓创新。 2.2文化程度及所学专业 2.2.1具有大学专科文化程度或具有中级专业技术职务任职 资格，并取得岗位培训证书。 2.2.2所学专业劳动人事、企业管理类专业。 2.3专业知识 2.3.1熟悉国家有关工资、奖金、津贴、奖励等政策。 2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条 文规定和法律。 2.3.3掌握劳动统计基本原理及档案管理学等专门管理知识。 2.4实际工作能力 2.4.1能正确理解上级的指示精神，并对本岗位工作的问题提 出有建议性的意见。 2.4.2能正确应用劳动统计指标解释、熟练微机应用。 2.4.3能经常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系， 建立正常的公共关系，有较强的社会活动能力。 2.4.4有一定的语言和文字表达能力，能撰写文件，制定规章 制度，起草工作总结等。 2.5工作经历 从事劳动人事管理二年以上。