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《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题 一、单选题（共 85 题） 1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通 过，自（ ）中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。 A、4 月 28 日 B 、 5 月 1 日 C 、5 月 28 日 D 、4 月 30 日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女 职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、1991 年 7 月 1 日 4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）。 A、12 B 、16 C 、21 D 、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条 件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利 于促进（ ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B 、劳资关系 C 、企业关 系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因 （ ）造成的特殊困难， 保护女职工健康， 制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C 、疾病与不适 D 、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。 A、工作 B、休息休假 C 、劳动安全卫生 D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职 工。 A、口头 B、书面 C 、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D 、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其（ ）。 A、解除劳动或者聘用合同B 、解除劳动合同 C 、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C 、工会证明 D 、女职工身体状况 12、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3 个月 B 、4 个月 C、6 个月 D、 7 个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 A、病假 B 、事假 C 、年休假 D、劳动时间 14、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假 15 天。 A、56 B 、 90 C、 98 D 、120 15、女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ ）天。 A、10 B、15 C 、 20 D、25 16、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（ ）产假。 A、25 B 、 30 C 、40 D、42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 标准由（ ）支付。 A、用人单位 B 、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D 、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D 、用人单位的生育报销规定 19、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。 A、6 个月 B、9 个月 C、 1 周岁 D、 18 个月 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。 A、半小时 B、45 分钟 C、 1 小时 D、小时 21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。 A、半小时 B、 45 分钟 C、1 小时 D、小时 22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿， 可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。 A、3 个月 B、 4 个月 C、 6 个月 D 、1 年 23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。 A、1 B、1 至 2 C 、2 D、2 至 3 24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥 善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困