实习生管理标准制度.docVIP

. 广州易尊网络科技有限公司发文审签单 文件名称 广州易尊网络科技有限公司实习生管理制度 紧急程度 急 时间要求 起草人 郑田鹏 起草日期 2017 年 11 月 12 日 拟文目的 规范公司对实习生的管理 部门意见 分管领导意见 领导批示 承办情况 备注 . . 广州易尊网络科技有限 易尊人字【 2017】第 023 号 广州易尊网络科技有限公司 实习生管理制度 总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 目的 2.1 为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队 活力； 2.2 树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专 / 本科生（己学完学校规定课程） 招聘权责 4.1 公司行政人力部 负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实 习生至各分公司进行正式实习工作。 4.2 各分部 可适当进行实习生的招聘工作， 但最终录用需上报总部行政人力部， 审核通过方可试用， 同时负责接洽总部行政人力部分派的实习生并安排其实习工作。 实习生录用基本要求 5.1 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其他对口专业。 5.2 实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实 习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。 5.3 性格外向开朗，形象良好，男性身高 170cm以上，女性身高 160cm以上。 5.4 具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 5.5 在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 实习生录用办理手续 . . 所有实习生在录用前，由行政人力部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方 可正式入职试用： 6.1 提供学校的成绩单复印件和体检报告。 6.2 身份证原件及复印件。 6.3 一寸免冠照片两张。 6.4 实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。 实习生培训内容 7.1 公司介绍 7.2 实习生管理制度 7.3 公司相关的管理制度 7.4 所在部门日常管理的管理规范 实习生考核内容 8.1 实习期间出勤情况 8.2 完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情 况、岗位知识和技能的掌握情况。 8.3 在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。 实习生待遇及支付 9.1 实习生相关待遇 9.1.1 实习期待遇：实习生实习期给予生活补助 2000--2500 ／月，并不享有其它绩效提 成或其他福利。 9.1.2 交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费 用，按公司的交通费用报销规定报销。 9.2 月薪支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。 实习期满后管理规定 10.1 实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前 来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。 10.2 实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如 实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经 晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可 直接正式录用。 10.3 实习期满的规定 . . 10.3.1 实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价， 并认真填写实习生考核表。 10.3.2 实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人力部。 10.3.3 实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但 需上报行政人力部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。 10.3.4 实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受 晋升后该岗位的待遇和福利。 10.4 劳动关系的确定 实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》 。 实习生工作管理规定 11.1 实习生的权利和义务 11.1.1 实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份） ，见《实习生就业协议书》 内容。 11.1.2 实习生在实习工作正式开始前， 须了解公司相关规章制度 （包括保密制度和规定） 。 11.1.3 实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位 的考核。 11.1.4 实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现 情况进行鉴定盖章。 11.1.5 实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。 11.2 实习生日常管理要求 1