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工资管理系统 ( 新) 人事工资管理系统设计 信息管理 何庆昌 【摘 要】对一个单位而言，人力资源是宝贵的资源，也是 “生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（ E-R 图），数据字典，数据流图。 第一部分 对管理信息系统及其开发的认识 一、管理信息系统概述 1、发展历史 信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不 可替代的作用，但把信息纳入经营管理系统中高效处理和应用是在计算机 发明以后的 50 年代末。 目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理 信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及单位管 1 理领域的“人－机系统”，该系统是 70 年代初“后工业经济” 时代的产物，在管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。 进入 2 0 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，管理信息系统进入网络化的发展时期。 世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。