司法行政小讲坛培训练兵活动方案材料.docxVIP

为贯彻落实省、市司法行政工作会议精神，全面推进行政立法、行政执法监督指导、法治宣传、公共法律服务、矛盾纠纷化解和刑事执行“六大体系”建设，倾力打造“让党放心、让人民满意模范机关”。我局以司法行政“小讲坛”活动为抓手，推进教育培训岗位练兵活动深入开展，充分发挥培训练兵在司法行政工作均衡化、规范化发展中的助力作用，现结合本系统实际，制定如下方案。 一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“聚焦问题，补齐短板，练好内功，自我提升的要求，全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，以解决实际工作中的突出问题为主要抓手，以提升司法行政人员业务技能为重点，认真开展“学、训、赛、考、用活动，有效提升司法行政人员队伍整体素质，为实现我局司法行政工作走在全市前列提供人才保障。 二、 总体目标 围绕司法行政机关岗位素能基本标准，以提升素能、解决问题为目的，坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”,通过法律讲堂、业务论坛、案例研讨等形式开展培训练兵活动，使司法行政人员及时更新知识，及时解决问题，及时扭转薄弱环节，全面提升教育培训岗位练兵水平，努力造就一支政治坚定、业务精通、执法公正、廉洁高效和人民满意的司法行政干部队伍。 三、 活动形式和内容 各科室、各司法所要立足岗位，紧贴实际，采用授课、讲座、研讨、情景教学、视频演示等灵活多样的形式，时间控制在10分钟以内，坚持在干中学、干中练，实现全部覆盖，全员参与，全面提高。切实增强练兵竞赛的针对性、实用性，坚持业务理论与实战演练的有机结合，拓宽练兵活动的途径和载体，以岗位素能培训、应知应会基本知识、基本技能和岗位规范等为基本内容，以丰富业务知识、提升实战技能、规范工作流程为重点，找短板、补短板、强短板，着力提高各项业务技能和处理疑难复杂问题的能力。 四、 活动方法和步骤 1、 制定下发司法行政“小讲坛”推进培训练兵活动实施方案，召开专题会议，对司法行政“小讲坛”活动作具体部署，统一思想，明确要求。（责任部门：人事教育科，完成时限：9月13日前） 2、 各科室、各司法所根据工作实际及时上报课题，局机关人员每人至少上报一个课题，各司法所每所集中上报一个课题。政治处收集汇总后制定年度“小讲坛”培训练兵活动实施计划，明确培训形式、培训内容和授课人。各司法所平时可结合工作实际，常态化自主开展“小讲坛”培训练兵活动。（责任部门：各科室、各司法所，完成时限：9月20 日前） 3、 各科室、各司法所按照制定的年度“小讲坛”培训练兵活动计划和方案，结合工作实际，全面开展具有特色的培训练兵活动，健全台账资料，做好活动教案、课件、笔记、视频、图片等资料留存建档工作。（责任部门：各科室、各司法所，完成时限：全年） 4、 通过旁听、观看录像等形式，加强对全局开展“小讲坛”活动的督促指导和检查评比，每半年通报一次，并在局公众号开设专栏，及时上传讲稿或课件，便于全系统人员学习交流，确保培训练兵活动取得实效。（责任部门：办公室、人事教育科，完成时限：全年） 五、有关要求 1、 局党组将司法行政“小讲坛”活动纳入重要议事日程，加强组织领导，明确责任落实。各科室、各司法所负责人作为“小讲坛”活动的直接责任人，要定期研究安排“小讲坛”培训练兵工作，定期总结分析教学效果，培育特色亮点，确保岗位技能得到夯实，突出问题得到解决。 2、 办公室、人事教育科要切实履行督查、监督职责，抓好全局“小讲坛”活动的协调、检查等工作，督促各项要求落实到位，及时总结推广好的做法和经验，解决岗位练兵中的困难和问题，确保“小讲坛”培训练兵活动有效开展。各科室、各司法所“小讲坛”建设和司法行政人员参训情况,将作为干部考核、任职、晋升的依据。 3、各科室、各司法所要深刻认识“小讲坛”培训练兵活动的重要意义，充分发挥“小讲坛”在司法行政工作和队伍建设中的推动作用，充分利用“小讲坛在岗位练兵和自我提升中的平台载体作用，立足本职，突出重点，合理安排,调动全体司法行政人员参与“小讲坛”练兵活动的积极性、主动性和创造性，营造良好的练兵氛围，形成教育培训岗位练兵长效机制，推进我局司法行政工作均衡化、规范化全面发展。