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烟草行业某卷烟厂集体合同 《卷烟厂集体合同》 各车间、科室，多种运营各 X 公司： 现将经卷烟厂第十届职工代表大会第八次会议审议通过，且由工会主席代 表全体职工和厂长代表企业行政签订的《卷烟厂集体合同》印发给你们，请广泛 宣传且认真贯彻执行。 附件：卷烟厂集体合同 二○○三年壹月二十壹日 主题词：集体合同 宣传　履行 通知 抄送：厂领导。 卷烟厂办公室 2003 年 1 月 22 日印发 打字： 校对： （共印90 份） 卷烟厂集体合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《福建省企业集体合同条 例》等有关法律、法规的规定，为适应现代企业制度的需要，建立协调稳定的企业劳动关系， 维护劳动关系双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展，由卷烟厂（以下称甲方）和卷烟 厂工会（以下称乙方）共同平等协商，经厂十届八次职工代表大会审议通过，由工会主席代表 全体职工和厂长代表企业行政于2002 年 12 月31 日签订本合同。 第壹章总则 第壹条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线，兼顾国家、企业、职工三者利益，是双 方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。 第二条企业支持工会依法开展工作。企业研究生产运营管理和发展的重大问题应当听取工会的 意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须 有工会代表参加。 第三条工会支持企业依法行使职权，在维护企业合法权益的同时，维护职工的合法权益， 全心全意为职工服务。工会动员和组织职工积极参加企业经济建设，努力完成生产、工作任务。 教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪 律的职工队伍。 第四条本合同对企业和企业职工具有同等约束力。企业和职工签订的劳动合同不得和本 合同相抵触，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定。 第二章劳动用工 第五条企业根据生产运营情况，有权按国家有关规定，本着择优录用的原则，招聘职工。 第六条企业用工实行劳动合同制。企业招聘的职工，必须依法签订劳动合同且由劳动行 政部门鉴证。 第七条招聘职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规 定。企业制订和修改劳动合同时，应听取工会意见。 工会和企业应指导职工明确履行合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动 合同执行情况。 第八条劳动合同的期限分为：无固定期限、固定期限。具体签订什么期限的劳动合同， 根据岩烟人劳[2002]134 号文件有关规定执行。 第九条企业根据和职工签订的劳动合同规定，对职工进行管理。劳动合同期满或双方约 定终止，解除劳动合同条件出现，劳动合同即行终止或解除。 第十条企业和职工解除劳动合同，应严格遵守法律、法规规定的程序和条件，且依法给 予相应的经济补偿。 第十壹条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违 反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，且将处理结果书 面通知工会。 第十二条企业制定富余职工的安置方法，妥善安置企业富余人员，加强对富余职工的转 岗培训。 第十三条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期内到期的劳动合同应延续至 哺乳期期满为止。 第十四条企业建立劳动争议调解委员会。企业和职工因履行劳动合同发生争议，双方可 自行协商解决，协商不成的，可由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的， 也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。 企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，其办事机构设在厂工会。劳动争议调解 委员会壹切工作应依照法律、法规秉公办事。 第三章劳动报酬 第十五条企业实行岗位工资制为主的分配制度。岗位工资制由岗位工资、年功工资、效益工资 （奖金）和工人技术等级津贴等构成。 第十六条职工收入和企业