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新劳动合同劳动合同 管理规定修订版 第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。公司自招 员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始 日起生效，劳动合同双方各执一份。 第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任 职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商 一致，可以续签劳动合同。以下列表为首次劳动合同期限的参照表， 部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。 首次劳动合同期限参照表 岗位分类 劳动合同期限 技术、管理、行政、销售、采购 3-9 年 生产、仓储操作 3-5 年 后勤辅助 3 年以下 岗位说明： （一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴 定等职位； （二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员； （三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位； （四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位； （五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位； （六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操 作人员等职位； （七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁 重体力工作等职位。 第七条、新招人员中二次就业者需出具与原单位解除劳动关系证明 后,公司方可与其签订劳动合同。 第八条、在缔约过程中，公司应如实告知员工的企业规章制度、劳 动条件、劳动报酬、安全生产状况、职业危害，以及员工希望了解 的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况，同时在劳动合同中 应明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；公司在招用时，有 权了解员工与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、健康状况、学 历、专业知识和工作技能以及就业现状等，双方应当如实说明。有 下列情形之一的，可列为在试用期内不符合录用条件： （一）缺乏诚信，未如实告知公司对订立和履行劳动合同直接相关的 实际情况； （二）工作能力与工作状态不符合岗位要求的，且经部门提醒与培训 仍达不到岗位要求，影响本人及团队工作目标的顺利完成； （三）未完成考核目标的； （四）发现患有精神方面疾病的； （五）直接接触药品人员不符合法规要求的健康状况的。 操作程序：公司人力资源部或部门在与员工签订劳动合同前， 应告知其岗位职责与岗位工作要求；如果岗位涉及职业病防止危害 的，应告知其危害及防护措施。工业片由安全科与其签订《职业病 危害告知书》并备案；商业片由股份公司与其签订《职业病危害告 知书》并备案。 第九条、劳动合同期限的截止时间应以劳动合同期限最后一日的二十 四小时为准。 第十条 、本公司在劳动合同中约定试用期及试用期内的工资标准，试 用期只能约定一次，不可重新约定或延期试用期。以下列表为劳动合 同期限试用期的对照表，部门应根据以下列表与员工确定试用期，无 特殊原因不可随意更改试用期。如员工在试用期内工作表现、工作业 绩突出而需缩短试用期限，部门需提出书面理由，上报分管副总（或 事业部总经理）审批后，报人力资源部备案，方可办理提前转正手 续。 劳动合同期限与相应试用期对照表 劳动合同期限 试用期期限 三个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期 三个月以上 1 年以下的 一个月 一年及以上三年以下的 二个月 三年及以上及无固定期限的 六个月 第十一条、劳动合同期届满。公司应在劳动合同期届满前三十天内 将《续订劳动合同意向征询表》送达员工，经双方协商同意办理续 订手续。 第十二条、当事人双方同意续延劳动合同时，有下列情形可以订立无 固定期限劳动合同： （一）员工在本公司连续工作满十年以上； （二） 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》 第三十 九条和第四十条第一