单位违反反恐怖主义法规定的有何法律后果.docxVIP

单位违反反恐怖主义法规定的有何法律后果 〈〈反恐怖主义法》的出台，明确了恐怖主义概念， 其第3条规定：本法所称恐怖主义，是指通过暴力、破坏、恐吓等手 段，制造社会恐慌、危害公共安全、侵犯人身财产，或者胁迫国家机 关、国际组织，以实现其政治、意识形态等目的的主张和行为。下面 是小编整理的，欢迎大家阅读！ 单位违反反恐怖主义法规定的有何法律后果 根据〈〈中华人民共和国 反恐怖主义法》（2018年1月1日施行）第九十条新闻媒体等单位编 造、传播虚假恐怖事件信息，报道、传播可能引起模仿的恐怖活动的 实施细节，发布恐怖事件中残忍、不人道的场景，或者未经批准，报 道、传播现场应对处置的工作人员、人质身份信息和应对处置行动情 况的，由公安机关处二十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员 和其他直接责任人员，处五日以上十五日以下拘留， 可以并处五万元 以下罚款。 个人有前款规定行为的，由公安机关处五日以上十五日以下拘留， 可 以并处一万元以下罚款。 责任事项 立案责任：通过对报案、控告、举报、群众扭送或者违法嫌疑人投 案，以及其他行政主管部门、司法机关移送等，发现涉嫌违反〈〈中华 人民共和国反恐怖主义法》的违法行为，予以审查，决定是否立案。 调查取证责任：对立案的案件，指定专人负责，通过询问、勘验、 检查、鉴定、辨认、扣押、扣留、查封、抽样取证、先行登记保存等 措施调查取证。与当事人有直接利害关系的应当回避。 执法人员不得 少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 告知责任：作出行政处罚决定前，应制作〈〈行政处罚告知书》送达 当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定 的，制作并送达〈〈行政处罚听证告知书》。 决定责任：作出处罚决定，制作行政处罚决定书，载明行政处罚告 知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。 送达责任：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人 ；当事人 不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定， 将行 政处罚决定书送达当事人。 执行责任：依照生效的行政处罚决定，白觉履行或强制执行。 其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 能上能下，本来应该是干部人事工作中的常态。 然 而，干部能上不能下不仅成了一个较为普遍的现象， 而且已经成为一 个老大难问题。这次中央作出专门规定，是建立健全领导干部能上能 下制度机制的一个重要突破。下面是小编整理的，欢迎大家阅读 ！ 推进领导干部能上能下若干规定（试行）第一条 为贯彻落实党中央 关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管 理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据 〈〈党政领导干部选拔任用工作条例》 等党内法规和〈〈中华人民共和国 公务员法》等有关法律法规，制定本规定。 第二条本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问 题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持 人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、 为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部白觉践行“三严三实”要 求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机 关的领导干部。 乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。 本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的， 按照党的纪律规定和有关法律法规办理。 第四条 推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、 任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职 干部等的工作力度。 第五条严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年 龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需 要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究 提出意见，报上一级党组织同意。 第六条严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任 职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜 继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留 任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。 第七条 加大领导干部问责力度。除〈〈关于实行党政领导干部问责的 暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形之一的，也应当对有关 领导干部实行问责： （一） 落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位， 本地 区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题 的； （二） 法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当 及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的； （三） 抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢