矿山劳动纪律管理详细规定.docVIP

劳动纪律管理要求 第一节 总 则 第一条 为规范企业管理，维护正常工作秩序，特制订本制度。 第二条 本制度适适用于宏达企业全体职员。 第三条 综合管理部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门（单位）开展劳动纪律管理，有权直接处理职员违纪事件。 第四条 各部门（单位）负责本部门（单位）劳动纪律管理，部门（单位）责任人对本部门（单位）劳动纪律负责。 第二节 劳动纪律管理要求 第五条 企业职员应该： 1、遵守作息制度，按时出勤，按时参与企业组织培训、会议。 2、工作时间，保持良好精神状态，工作主动认真，重视效率。 3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。 4、遵守职员职务行为准则。 5、珍惜企业财产。 6、文明、诚信，团结、友善。 第六条 企业职员工作期间不得有下列行为： 1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。 2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、干和工作无关之事。 3、玩游戏、浏览无关网站、干私活。 4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。 5、不按要求佩戴工作证和着装，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。 6、率领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。 7、率领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。 8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。 9、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。 10、忽略产品质量，违反工艺纪律，违规操作。 11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。 12、违反企业业务步骤、管理程序。 13、弄虚作假，虚报、假报、瞒报多种数据指标，和其它欺骗行为。 14、从事可能损害企业利益兼职。 15、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害企业利益。 16、对外泄漏企业采购、财务、技术、工艺等方面信息及秘密资料。 17、未经许可利用企业设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。 18、拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。 19、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。 20、损坏企业设备、财产，浪费企业水、电、电话费、燃油、原材料等。 21、破坏环境卫生，绿化。 第三节 违纪处理 第七条 对违反企业劳动纪律行为处罚有：诫勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。 第八条 通报批评包含在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。 第九条 违反第六条第2款要求，给20至50元罚款，违反第3款要求罚款50至100元。 第十条 对下列违纪行为当事人给予劝退或除名： 1、利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害企业利益，如拿回扣等。 2、有意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。 3、有意对外泄漏企业不宜公开信息和秘密。 4、偷窃或伙同她人窃取企业原材料或其它财产。 5、恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。 6、有意弄虚作假等严重等欺骗行为。 7、违反国家法律法规，被司法机关处理。 第十一条 违反第六条要求，但不在第十条要求范围内，同时可处以通报批评，三次重犯，可停工反省，数次重犯，可给予劝退或除名。 第十二条 对其它违纪行为处罚由部门（单位）根据“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”标准，依据违纪行为情节、性质、后果等原因决定，除名处理由部门（单位）提出，经综合管理部审核，报分管部门副总或总经理同意。 第十三条 综合管理部巡回检验发觉违纪行为可直接处理，也可责成责任部门、单位处理。 第十四条 对影响较大严重违规违纪行为，或中层以上干部违纪行为由企业领导班子处理，具体方法有处以0.5~3个月工资罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。 第十五条 对违纪行为有专题制度要求，其处罚按专题制度中要求实施。 第十六条 部门（单位）责任人对本单位发生违纪行为负管理责任，必需时部门（单位）责任人须接收问责。 第四节 附则 第十七条 各部门（单位）能够依据本制度，结合部门（单位）情况制订实施细则。 第十八条 本制度自公布之日起实施。 她们继续往前走。走到了沃野，她们决定停下。 　　被打巴掌那位差点淹死，幸好被好友救过来了。 　　被救起后，她拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我好好友救了我一命。” 　　一旁好奇好友问到： 　　“为何我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？” 　　另一个笑笑回复说：“当被一个好友伤害时，要写在易忘地方，风会负责抹去它； 　　相反假如被帮助，我们要把它刻在心灵深处，任何风全部抹不去。” 　　好友之间相处，伤害往往是无心，帮助却是真心。 　　在日常生活中，就算最要好好友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为