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XX医院先进科室评选标准办法（试行） 为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努 力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客 观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先 进科室”评选活动。 一、 成立考核小组 组长： 副组长： 成员： 二、 先进科室标准 1、 科室思想与组织建设方面（20分）。 按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚 决落实；认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中；及时参加院周会并认真 传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的 完成；具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益；积极参加社会 和医院组织的各项公益活动； 2、 医德医风与患者满意度方面（20分）。 严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错 事故；合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费；坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持 首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题；衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度 和蔼，热情服务； 3、专业技术（30分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升 技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷 4、工作效率与绩效情况（30分）。 科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不 推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月 有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为 10%以上； 三、 先进科室评选方法： 为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。 1、 综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对 科室进行客观测评得分。 2、 计算综合得分及名次。 3、 医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。 总经理和院长有一票否决权。 评选工作领导小组可根据医院实际情况， 上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。 四、 评选时间及名额 每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。 名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各 1名。 奖励：先进科室评选为第一、第二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。先 进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。 五、 科室评选处罚： 1、 每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚 30-100元不等。 2、 每年年终进行综合评选不合格科室和个人， 按情节轻重进行处罚100-300元不等。评 分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。 3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。 六、评选要求 此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现申联，论资排辈等现象产生，一经发现， 立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实 做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决 不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺 利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。 附表1:先进科室评选考核表个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的 提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思 想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年