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-- 谈心谈话制度 2018-07-20 点击： [144] 为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完 善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》， 结合我校实际，制定本制度。 一、谈心谈话范围对象 在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领 导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员 间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、 干部间必须开 展谈心谈话活动。 二、谈心谈话原则 1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进 行交流。对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态 度，不得压制批评、打击报复。 2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、 开诚布公，敞开思想、坦诚相见， 真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。 3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有 根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、 暴露真实思想， 实话实说， 不得无中生有、任意夸大事实。 4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌 面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和 气。 -- -- 5.与人为善原则。 从团结的愿望出发， 坚持与人为善、 以理服人， 不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。 6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、 谈出团结，谈出干劲、谈出进步。 7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保 密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法， 切实保护检举人的权益。 三、谈心谈话方式 1.谈话通常以个别谈话为主， 采用 “一对一、面对面 ”的交流方式。 2.对涉及共性的谈话问题，可采取 “一对多 ”的方式，进行集体谈 话。 3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。 对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。 四、谈心谈话时机 校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与 分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话 2 次，党总支、支部 书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。 1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党总 支、支部书记与支委班子成员、 与党员群众之间的谈心谈话一般在组 织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合 主题党日活动进行。 -- -- 2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与 谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想 动态，听取意见建议。 3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动 时，受到表彰或处分时， 遇到困难或挫折时， 出现矛盾和意见分歧时， 考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。 五、谈心谈话要求 1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心 谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查 摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实 整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应 在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。 2.主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导， 根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其 是对群众反映较多的党员，要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话 对象要实事求是地反映情况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题， 对反馈和指出的问题要正确对待，诚恳接受批评意见。 3.谈心谈话要 “见人见事见思想 ”，不以一般性沟通代替谈心谈 话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。 4.谈话中要深入沟通交流，尤其是对存在的意见分歧和思想疙 瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相 互间的理解和感情。 -- -- 5.谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方 面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。 6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被 动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采 取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的 开展。 --