临时工工管理办法8397.docVIP

. 临时职工管理办法 第一章 总则 为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》 ，制 定本实施办法。 第二章 定义 长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。 短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。 临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任 务为期限。 第三章 原则 本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能 强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临 时工和临时职工积极性。 第四章 程序及内容 一、临时工的招收 （一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批， 并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。 （二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组 织招收、录用符合条件的临时工。 （三）临时工录用条件： 1、年龄在 18—35 岁之间； 2、身心健康； . . 3、无明显外观缺陷； 4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能； 5、无前科。 二、临时工的管理 （一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责 . （二）综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。 （三）用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。 ( 四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。 三、临时工风险金管理制度 （一）被录用的临时工必须交纳风险金 200 元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。 （二）风险金退还及扣罚规定： 1、临时工个人主动提出辞职，应提前 15 天向用人部门报告，报告批 准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。 2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。 3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部， 视同 辞退，扣罚本人风险金。 四、临时工的培训 （一）企划部负责临时工上岗前安全教育； 用工部门负责临时工上岗前 . . 岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。 （二）集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。 （三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。 （四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。 五、临时工公共守则 （一）遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。 （二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。 （三）不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。 （四）服从工段长、带班长的指挥。 （五）同事之间相互尊重，团结友爱。 （六）爱护公物，不损坏厂内一草一木。 （七）严禁脱岗、串岗、睡岗。 （八）熟悉本工种岗位职责。 （九）严格按照操作制度和岗位说明书工作。 （十）在规定的时间内在食堂就餐， 对随意拖延时间者按规定予以罚款。 （十一）严禁酒后上班。 （十二）严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。 六、临时工的晋级及待遇 . . 根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工 用工和质检用工三部分，分别加以规定。 加工工段用工 加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工—— 辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。 （一）晋岗条件 1、试用工——合格工 （1）试用期一个月。 （2）试用工年龄在 18-35 岁之间。 （3）遵守各项劳动纪律。 （4）掌握岗位的应知应会，并严格遵守。 （5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。 2、合格工——熟练工 （1）累计工作时间 1 年以上。 （2）了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。 （3）无旷工、脱岗、替岗现象。 （4）岗位测评达到 85 分（理论测试和实际操作） 。 （5）持有高中及以上毕业证，可优先晋级。 （6）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。 （7）直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案 3、熟练工——辅助工 （1）在熟练工的岗位上满 1 年。 . . （2）能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且 各项工艺指标合格。 （3）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。 （4）全面考核达 90 分以上。 （5）具有一定的组织管理能力。 （6）由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案 4、辅助工——管理工 （1）在辅助工岗位上工作满 1 年。 （2）具有较强的组织管理能力和语言表达能力。 （3）具备初级工证件。 （4）由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存