工厂厂服管理办法.docVIP

厂服管理办法 1、目的： 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理予以规范 ; 2、范围： 适用于本公司所有员工 3、职责： 行政人事部 负责制定，并监督该程序的实施与监管。总经理负责本制度审批、核准。 各部门人员按此管理办法实施。 4、管理办法 工作服的发放： 制造部人员发放： 员工新入职上班满 7 天后由行政人事部门统计该部门员工所需穿工作服规格 ,行政人事部据其统计人数及规格予以发放。 写字楼人员：员工新入职上班满 10 天须按照规定发放厂服。 工作服发放基本原则是 1 月、2 月、3 月、4 月和 9 月、10 月、11 月、12 月 发放冬装工作服， 5 月至 9 月发放夏装工作服。所有工作服均有行政人事部发放登记、备案。 工作服着装规定： 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。工作服仅限于工作期间穿着。 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情 节予以罚款处理。工作时间着装及仪表要求： 所有员工必须在 工作时间依规 定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。员工不得打赤膊（特殊岗 位除外）。. 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线 ,破损等现象。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴胸前。 工作服配制说明 管理干部男装及办公室人员的男工作服 ,：上衣为白色衬衫，女工为：黑色西裤或黑色裙子。如： 经理、主管、办公室人员。 冬装工作服穿三年以后以旧换新，夏装工作服穿两年后以旧换新，工模、技术员工衣可以一年以旧换新 每位员工发放工作服为冬、夏季各两套离职时工作服按以下条款实施 : 自工作服发放之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取服装费用。 自工作服发放之日起， 工作满半年不满一年者， 离职时，收取服装 50%费用， 保安扣 25%； 自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装 100%费用；保安扣 50% 行政人事部在离职单中需备注工装扣款金额 ,离职（辞退）收取服装费用时， 按服装的实际费用计算。 处罚措施 工作时间不着工作装者，一次罚款 XX元,当月累计有 3 次未着工装者 ,罚款 XX 元，计件员工每次罚款 X 元。 因故(如:工装洗后未干；工装遗失在补领过程中等 ) 不能着工装者 ,需提前 4 小时,以申报单形式经其部门责任者审批后 ,呈行政人事部备案可免予 处罚； 各部门(以部门为单位 )，在一个月内未穿工作服的累计人数占其员工总数的 20%时，该部门负责人扣当月考评分 5 分); 行政人事部定期公告各部门月度违纪人员名单及其对应的主管 / 班组长名单 ; 罚款直接从当月工资中扣除。 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。记录: 厂服收发记录表