跨领域经营-中粮集团有限公司【校招方案】-2019秋季校园招聘完整.pptxVIP

COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 中粮集团2019 校园招聘解决方案 COFCO Employer Brand 智联招聘解决方案中心 COFCO Group 2019 Employer Brand and Competitive Analysis Report 市场 研究 01 智联招聘解决方案中心 01 整体市场状况 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 智联过往和中粮有着非常渊远的合作，十年里建立了非常深厚的战略合作关系 2016年 只进行线上就业网和BBS的信息发布，因此简历投递人才较少 2017年 进行校园宣讲会 常规精准的院校宣传、线上信息的投放 2015年 进行大规模大批量院校的宣传，宣传面覆盖至其他一本院校 2014年 执行项目包括： 常规宣讲会 精准的院校宣传、线上信息的投放 01 学生端的求职行为 学生对企业的认知：面对项目较多，甄选信息不足；在选择平台的时候偏向选择口碑好、平台大的企业；国企、央企和互联网信息科技企业最受学生的青睐 学生对就业办的认知：希望老师可以根据多年的经验，为学生找到靠谱的岗位 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 清华大学就业企业排名 华为 国家电网 腾讯 网易 中国核工业集团 中国航天科工集团 国家开发银行 中国航天科工科技集团 中国科学院 中国工商银行 北京大学就业企业排名 华为 中国工商银行 北京大学 腾讯 中国科学院 中国农业银行 中信建投 国家开发银行 中国邮政储蓄银行 中国外交部 以清华北大为例，科技互联网企业（如腾讯华为）、央企研究机构（如中核中航）、国家金融企业为学生最受青睐的就业方向 中粮作为集团性央企，在招聘上也有较好的优势 01 院校老师核心关注 就业办老师有KPI的考核，提升就业率和就业质量为老师的核心诉求；但细分的工作重心，每个院校具有一定的差异化 就业办对企业的认知：企业有大量的推广和拜访需求，但缺少一定的有质量的人才项目 就业办对该校学生：希望学生可以得到培养，找到更好的发展平台，受到用工部门的认可 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 企业众多 信息冗杂 好的学校不缺就业率 就业机会 在校培养机会 “希望学校可以更高的质量的人才合作项目 常规的信息推广老师并不感冒 科研人才的合作培养（如建立实验室） 成体系的人才梯队建设：如在院校进行从实习人才培养到后期人才转正，给予学生完整全流程的成长机会，同时给予学生能力的培养（如夏令营、大赛等）“ ——北理工就业办主任 01 企业普遍现状 企业对学生的认知：不惜培养优秀学生，成为未来拉动企业战略发展的核心人才；但学生对企业的人才培养项目不感冒 企业对就业办的认知：常规的院校老师拜访效果不佳，渠道难以触达 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 对比全国所有简历收取画像 研究生：59% 本科生：40% 基本持平，人才质量没有提升 01 企业校招实践案例 企业在校招实践中非常重视校企关系的搭建 在招聘期，企业普遍先精准触达一部分高质量人才进行宣传，以发酵口碑传播大众 新东方为例，企业定期邀请院校老师参观与学习，并开展专项座谈会 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 华夏幸福open day 新东方—院校老师长期活动维护 01 解决思路 企业在招聘宣传的时候需要突出对人才培养的过程，让学生在选择平台更有安全感 在院校老师拜访的时候，应向院校老师着重突出对人才的关注，对人才培养的关注 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 校园 招聘 02 智联招聘解决方案中心 02 中粮集团招聘人才结构 北京各版块人才招聘，人才需求来源于各版块集团的人才招聘，要求较高，看重学历结构重要 集团管培生项目，中粮集团集中培养的管培生计划，总部编制重点培养 全国各地的招聘需求，专员级别人才为主，为企业稳定和长期发展的主要生力军 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 招聘人才细分 02 2018年校园招聘回顾与创新 COFCO Group 2019 Employer Brand and Recruitment Solution 11月中旬 全国