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XXX 公司安全教育培训管理制度 关于建立安全生产教育培训管理制度的通知 XXX 字【XXX 】XX 号 各部门、班组： 为了进一步做好安全生产教育和培训工作，公司研究制定了《安 全生产教育培训管理制度》 ，现印发给你们， 请对照相关要求， 制定相应计划与安保部做好衔接工作。 附：《安全生产教育培训管理制度》 XXX公司XXX年 XX月 XX日 目的 安全教育培训管理制度 为了做好公司安全教育培训工作， 提高员工安全意识， 防范事故的发生，减少职业伤害，特制定本制度。 适用范围 适用于在本公司全体员工和外来人员。 编写依据 相关法律法规、规范及标准文件 职责 安全管理领导小组负责审核、批准公司年度安全培训计划； 安保部负责制定公司级年度安全培训计划， 组织公司级安全教育培训工作，监督和指导各部门安全教育培训工作； 人力资源部负责整个公司的安全教育培训工作， 统计和汇总各部 门教育培训计划，组织、联系、安排外部培训，对各部门开展的安全教育培训工作进行监督和检查。 各部门负责制定本部门年度安全培训计划， 按计划参加公司级和 组织本部门的安全教育培训工作。 管理内容 培训要求 公司所有员工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度 和安全操作规程， 具备必要的安全生产知识， 掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 未经安全生产培训合格的员工，不得上岗作业。 公司主要负责人、安全生产管理人员特种作业人员必须接受专门的安全培训， 经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 公司其他人员的安全培训应由采用自主组织培训为主， 也可以委 托具备安全培训条件的机构，对员工进行安全培训。 公司应当将安全培训工作纳入年度工作计划， 并保证安全培训工作所需资金。 公司应建立健全安全培训档案， 详细、准确记录培训考核情况。公司安排员工进行安全培训期间， 应当支付工资和必要的费用。培训组织 公司安全教育培训主管部门为管理部， 每年 12 月份初向各部门征集下年度安全教育培训需求，制定公司年度安全培训计划。 各部门根据年度培训计划，指定培训负责人、编写培训课件、组织培训、对培训效果进行评估和考核， 并将培训完成情况上报安保部备案。 安保部按计划指导和监督各部门开展安全教育培训， 抽查培训效果，提出改进措施，并建立员工安全教育培训档案。 培训内容 公司安全生产负责人、 安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 初次安全培训时间不得少于 32 学时。每年再培训时间不得少于 12 学时。 公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工 等进行强制性安全培训， 保证其具备本岗位安全操作、 自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 公司员工在上岗前必须经过公司、 部门、班组三级安全教育培训， 保证其具备具备本岗位安全操作、 应急处置等知识和技能。 岗前培训时间不得少于 24 学时，每年接受再培训的时间不得少于 8 学时。 从事特种作业的人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安 全技术理论培训和实际操作培训， 取得特种作业操作资格证书， 方可上岗作业。 安全生产主要负责人 本单位安全生产主要负责人为总经理、安全生产分管领导等。培训内容： ( 一) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、 规章及标准； ( 二) 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； ( 三) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； ( 四) 职业危害及其预防措施； ( 五) 国内外先进的安全生产管理经验； ( 六) 典型事故和应急救援案例分析； ( 七) 其他需要培训的内容。 安全生产管理人员 公司安全生产管理人员为生产部门负责人、 技术部门负责人、 专职安全管理人员等与安全生产有关的人员。 培训内容： ( 一) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； ( 二) 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； ( 三) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； ( 四) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； ( 五) 国内外先进的安全生产管理经验； ( 六) 典型事故和应急救援案例分析； ( 七) 其他需要培训的内容。 公司、部门、班组三级安全教育培训 凡新入职员工（包括公司员工及生产岗位劳务工）必须进行公司、部门、班组三级安全教育。混凝土搅拌站新员工上岗，岗前培训时间不得少于 24 学时。并经考试合格，方可进入生产岗位工作。 公司级安全教育培训内容： ( 一) 公司安全生产情况及安全生产基本知识； ( 二) 公司安全生产规章制度和劳动纪律； (