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绩效管理基础知识汇编之一绩效及绩效管理相关理论 一.绩效及绩效管理 绩效 ,从管理学的角度看 ,是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展 现在不同层面上的有效输出 ,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩 效实现应在个人绩效实现的基础上 , 但是个人绩效的实现并不一定保证组织 是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作 岗位以及每一个人的时候 , 只要每一个人达成了组织的要求 ,组织的绩效就 实现了。但是组织战略的失误也可能造成由于个人绩效实现而导致组织绩 效失败。 美国巴克沃协会主席罗伯特?巴克沃定义的绩效管理是： “绩效管理是 一个持续交流的过程，该过程由员工和直