家长学校教师工作考核细则.docVIP

共享知识 分享快乐 家长学校教师工作考核细则 为加强师资队伍建设， 规范教学质量管理，健全激励、竞争机制；以促进教学质量的全面提高， 同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制订本细则 . 第一条 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。 第三条 考核依据：上级下发的关于教师的文件规定等。 第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。 （一）教学管理部门考评 (共 60 分) １、教学常规工作质量方面 (1)履行岗位职责态度是否认真， 执行工作纪律是否严肃， 是否严格履 行请假手续，是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，是否 有私自停课、调课现象，主要时间和精力是否用于工作。 第四条：考核方法：查阅相关考评记载。 得分： 很好 4 分，良好 3 分，一般 2 分，较差 2-0 分。 (2)教学计划、备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难 点、作业布置是否明确；教案是否规范；书写是否工整。是否积极参 加组内、校内教研活动，听课的节数是否 达标；听课是否认真；评课是否讲究实效。 考核方法：教务处、教研组组织抽查或全面检查教学进度计划、教学 页眉内容 共享知识 分享快乐 日志、备课笔记，查阅听课笔记、教研组评课记录、