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自如2019秋季
校园招聘解决方案
Z | 2018.7
目录/content
分析及策略 雇主品牌传播 校园招聘实施 智联优势保障
01分析及策略
需求解读
2019秋季招聘目标
招聘岗位:IT 互联网、职能类、自如管家、配置专员
招聘人数:1000人
时间:2018年7月-11月
范围:9大城市,12所宣讲院校
招聘情况分析
2018届校招情况-企业端
企业发布职位数
1,658,155 普通院校 双一流院校
61.0%
88% 学生比例 8.0%
进校招聘企业数 22.3% 宣讲会比例 65.9%
31,260 27.6% 招聘企业 63.1%
比例
40.1%
宣讲会总数 2017年招聘情况增长迅猛,超6成企业进5%的学校竞争,对顶
126,245 尖人才的争夺进入白热化阶段。逼迫企业各出奇招。
78.6%
※数据来源:智联招聘2018应届毕业生就业力调研报告
招聘情况分析
2018届校招情况分析-企业端
※数据来源:智联招聘2018应届毕业生就业力调研报告
▋地产/建筑行业、IT互联网企业最青睐校园招聘 ▋地产/建筑行业、IT互联网企业最爱校园宣讲会
人才洞察
我们试图与什么样的一群人构建对话 ?
既然有真人,不必做假设
从目标人群深度认知与需求入手
招聘情况分析
2018届校招情况分析-学生端
※数据来源:智联招聘2018应届毕业生就业力调研报告
▌学生对于宣讲会及双选会的热度:
●2018年应届毕业生参加宣讲会比例持续下降 ●2018年应届毕业生参加双选会的人员比例相对较低
窥视95’价值观
恋爱 59.9%
32.5% 购物
三观相合
志趣相投
宁缺毋滥
追求更 自由
丰富、有趣、多元 快乐 工作 41.7%
的人生体验 27.0% 生活
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