房地产建筑-北京自如生活资产管理有限公司【校招方案】-2019秋季校园招聘完整.pdfVIP

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自如2019秋季 校园招聘解决方案 Z | 2018.7 目录/content 分析及策略 雇主品牌传播 校园招聘实施 智联优势保障 01分析及策略 需求解读 2019秋季招聘目标 招聘岗位:IT 互联网、职能类、自如管家、配置专员 招聘人数:1000人 时间:2018年7月-11月 范围:9大城市,12所宣讲院校 招聘情况分析 2018届校招情况-企业端 企业发布职位数 1,658,155 普通院校 双一流院校 61.0% 88% 学生比例 8.0% 进校招聘企业数 22.3% 宣讲会比例 65.9% 31,260 27.6% 招聘企业 63.1% 比例 40.1% 宣讲会总数 2017年招聘情况增长迅猛,超6成企业进5%的学校竞争,对顶 126,245 尖人才的争夺进入白热化阶段。逼迫企业各出奇招。 78.6% ※数据来源:智联招聘2018应届毕业生就业力调研报告 招聘情况分析 2018届校招情况分析-企业端 ※数据来源:智联招聘2018应届毕业生就业力调研报告 ▋地产/建筑行业、IT互联网企业最青睐校园招聘 ▋地产/建筑行业、IT互联网企业最爱校园宣讲会 人才洞察 我们试图与什么样的一群人构建对话 ? 既然有真人,不必做假设 从目标人群深度认知与需求入手 招聘情况分析 2018届校招情况分析-学生端 ※数据来源:智联招聘2018应届毕业生就业力调研报告 ▌学生对于宣讲会及双选会的热度: ●2018年应届毕业生参加宣讲会比例持续下降 ●2018年应届毕业生参加双选会的人员比例相对较低 窥视95’价值观 恋爱 59.9% 32.5% 购物 三观相合 志趣相投 宁缺毋滥 追求更 自由 丰富、有趣、多元 快乐 工作 41.7% 的人生体验 27.0% 生活

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