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以企业文化创新促进企业发展 　　企业文化作为一种管理新潮，是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验，于本世纪70年代末80年代初提出来的，从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命，其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。改革开放以来，我国企业纷纷建立了自己的企业文化。企业文化的建立，为我国企业的进一步发展注入了新的活力。但是，随着我国企业面临的内外环境的不断变化，企业文化面临创新和发展的问题。 　　进入新世纪，中国企业外部环境发生了深刻变化，国际竞争的压力不断加大，企业管理和企业发展面临着新的挑战。因此，企业文化如何发展?怎样适应新形势的需要?怎样通过企业文化建设提高我国企业的核心竞争力?成为我国学术界和企业界人士研究的重要课题。植根于企业文化的企业核心竞争力，是使竞争对手在一个较长时期内难以超越的竞争力，它具有较长的生命周期和较高的稳定性，能使企业保持长期稳定的竞争优势，获得稳定的超额利润。核心竞争力来自于技术，技术源于管理，而管理靠的是企业文化。 　　企业发展的关键是创新，创新的关键是观念创新和文化创新。企业文化通过创新达到自身的发展和企业的发展。那么如何实现现代企业的文化创新呢？我认为，重点要从以下几个问题着手： 　　一、要建立现代企业文化创新的机制 　　我们知道：企业文化创新的关键是观念创新，观念创新的依据是世界上的先进文化。企业应该