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面试中HR是如何拆穿你的谎言的? 心理引言：在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能 的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、 表达内容过于简练、避免使用第一 人称我”内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性 动作。 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀， 还需要较强的辨谎 技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要， 而由于在面试中信息的不对称而导 致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信 息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现