小额贷款公司薪酬暂行规定.docx

小额贷款公司薪酬暂行规定 1 常熟市康欣农村小额贷款有限公司 薪酬暂行规定 一、总则 （一）目的：为了激发员工的积极性、主动性和创造性，建 立、健全聘人、用人、育人、留人的人力资源管理机制，明确各 级员工工资标准，特制定暂行规定。 （二）特别说明：由公司特聘的人员工资以聘用合同为准， 本规定中所有的工资均为税前工资标准， 本规定中的员工指合同 制的职工。 二、规定 （一）员工构成 公司员工结构由高层管理人员、 中层管理人员、 一般管理人 员组成。 1、高层管理人员是指总经理、副总经理。 2、中层管理人员是指各部门正副经理及相同职级人员。 3、一般管理人员是指业务人员。 （二）工资结构 工资总额的组成： 由基本工资、 补贴、绩效奖金叁部份组成。 其中基本工资高层管理人员每月发放 60%，40%年底考核后发 放；中层管理人员每月发放 70%，30%按月考核年终发放，一般 管理人员按月全额发放； 补贴按月发放； 绩效奖金经考评后年底 一次性发放。 补贴：由交通补贴、通讯补贴、社会统筹保险费等组成。 绩效奖金：高层管理人员的工资总额由董事长或董事会核 准； 中层管理人员的工资总额由总经理室核准报董事会备案； 一般管理人员的工资总额由总经理室核准。 说明： 1、如员工表现比较优秀或对公司做出重大贡献的，则在其 岗位及职级不变的情况下， 可以根据实际情况， 享受高于本身岗 位职级的工资待遇。