优秀员工学习培训的心得体会文章.docxVIP

优秀员工培训心得体会文章 公司常常会组织一些员工培训活动， 通过公司组织的优秀员工培训，结合自身工作情况，谈一谈心得体会。下面是优秀员工参加培训心得体会，希望对大家有帮助。 通过几天的员工精神培训听课， 说明了公司对提高员工综合素质 的重视程度是非常高的。这次学习，让我们学会更多做人的道理 ;无论在工作中还是生活中， 无论对待同事还是亲人和朋友， 都有更深一层的感悟。 李强老师共讲解了 8 种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的， 只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势， 互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优 势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。第一点： 团队文化及体验 ;通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点 ：会议经营 ;一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道， 1 会议是让各个团队更好的发展有效的沟通， 传达政令和资讯， 协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培养人才， 会议开的好与坏直接影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通 ;首先团队内部要进行有效的平等的沟通， 沟通中要让各种观点相互碰撞， 在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心 ;尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂静无声， 完全融入到了他的对父母、 对他人的真挚的感恩中去， 也许生活当中有好多好多的人， 别人为你做的事情， 你都以为是理所应当，学习了这两条， 让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢， 我感谢帮助过我的每一个人， 我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。 第一：员工精神团队需要的文化：军队文化 + 家庭文化 + 学校文化。所谓军队， 他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度， 那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队， 这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让 2 员工自动自发的去打造自己的家园。 最后需要的是学校文化， 打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。 第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企 业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人， 死人怎么能操作企业呢 ? 呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界 500 强的诞生。 第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱” ，我要是没记错的话，我大概有 10 年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样， 在企业里如果运用好了拥抱文化， 团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话， 可以想象一下， 咱们企业还愁不会壮大么 ? 第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事， 全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事， 只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个， 7 点 30 点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃 了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩 ?如果自己没有故事谈何感恩 ?其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。 第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确 实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并 3 不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸 hellip;hellip;. 就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血 战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了， 因此，沟通至关 重要。什么是团队 ?有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团 队。 李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老