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职业卫生监督协管工作培训 四部分内容： 什么是卫生监督协管 职业卫生监督协管工作的主要任务 职业卫生监督协管员应具备的工作能力 职业卫生专业基础知识及协管工作主要法律依据 什么是卫生监督协管 根据《卫生监督协管服务规范解读》 ：1、卫生监督协管不是行政行为， 其行为不具备法律效力。2、卫生监督协管以开展巡查、信息收集、信息报告、协助违法行为调查为主。对区县卫生监 督工作的有力补充。 3 业务上接受辖区卫生行政部门和卫生监督机构的指导与管理，并及时向卫生监督机构反馈各种卫生监督协管信息。二者是协助关系，共同完成卫生监督工作任务。 职业卫生监督协管工作的主要任务 职业卫生监督协管服务流程图 1、可疑职业病信息报告 （ 1）信息来源 社区卫生服务中心、 乡镇卫生院初诊医师在接诊患者过程中， 如发现就诊者为企业工人，应询问以下问题： 工作单位和工作场所、工种和工作时间、可能接触的危害因素、发病过程（特别是接触危害因 素与发病的时间先后） 、同伴发病情况等，如上述问题，回答都是肯定的，则初步考虑其为可疑职业病。 （ 2）可疑职业病患者的识别与判定程序 : 第一步：患者的疾病是否属于《职业病目录》 （常见职业病：尘肺、铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、苯中毒、正已烷中毒、二甲基甲酰胺中毒、一氧化碳中毒、硫化氢中毒、氯气中毒、职业性中毒性肝病等）。 第二步：患者是否用人单位的劳动者。 第三步 : 患者的工作场所是否存在可导致此类疾病的危害因素；第四步：患者所患疾病是否在接触危害因素之后发生。 （ 3）可疑职业病患者的登记和报告 可疑职业病患者登记、报告的内容 姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位、工种、接害时间、可疑职业病名称、个人及工作单位联系方式等（见表 1）。 表 1.可疑职业病患者登记与报告记录表 可疑职业病患者报告的方法 采用电话报告或书面报告形式。 可疑职业病患者报告的程序 第一步：发现可疑职业病患者后，做好登记，并向劳动者所在的用人单位所在地的职业病诊 断机构或卫生监督机构报告。 第二步：告知患者到有职业健康检查资质或职业病诊断资质的医疗卫生机构进行规范体检确定是否为疑似职业病。  ，以 2、职业病防治健康 教育、咨询、指导 （ 1）门诊职业健康教育、咨询指导 针对有职业危害就诊者职业健康教育，结合本次就诊者的目的，指导时间不少于 业健康教育或指导的主要内容，均应记录在就诊者的诊疗记录中，如应记录职业健康教育题目 和重点讲解的内容小标题。 （ 2）职业卫生宣传  5 分钟;职 充分利用社区卫生服务机构内设置的卫生宣传栏，包括卫生墙报、宣传橱窗和流动宣传展板等宣传辖区内存在的常见职业病危害知识，结合每年《职业病防治法》宣传周及法制宣传日活动，配合辖区卫生监督机构采取向社区职业人群发放宣传传单、小册子、小折页，张贴宣传画等形式，集中开展 2 次职业病防治知识宣传。在有条件的地方，还可以利用触摸式电子屏幕、闭路电视、宽带网等现代媒体开展职业健康知识的普及活动。内容要精炼、通俗易懂，可请当地卫生监督机构提供业务支持。 表 2.职业卫生服务宣传教育、咨询、指导记录表 协管人员职责 （黑龙江省卫生监督协管工作实施细则的相关规定） 1.建立健全协管范围内管理相对人的本底资料档案，收集、核实和上报卫生监督信息，并做好日常监督巡查、巡访记录。 2．开展卫生法律法规和公共卫生知识的宣传教育。 3．协助卫生监督机构开展卫生监督检查。 4.对管理相对人不符合卫生规范的行为及时提醒其纠正；及时报告并协助卫生监督机构调查处理食物中毒等突发公共卫生事件和违反卫生法律法规的行为。 5．完成上级卫生监督机构指定或交办的工作任务。 协管机构工作制度 卫生监督站应建立健全以下工作制度： （一）卫生监督协管工作制度 （二）卫生监督协管人员岗位责任制度 （三）卫生监督协管人员工作职责 （四）卫生监督协管人员廉洁自律规定 （五）卫生监督协管投诉接待制度 （六）卫生监督协管案件交接制度 （七）卫生监督协管档案管理制度 （八）卫生监督协管学习培训制度 （九）卫生监督协管检查考核及奖惩制度 （十）卫生监督信息员工作职责 （十一）卫生监督协管信息报告制度 （十二）卫生监督协管人员例会制度 （十三）卫生监督协管人员轮岗、转岗制度 卫生协管档案管理 （一）卫生监督站应对卫生监督协管本底资料、监督巡查、巡访情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。 （二）卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣 传培训、 年度报表、 被监督单位本底资料、 管理相对人监督档案等项目进行分类， 并装订成册，内容包括： 1．上级卫生监督机构下发的文件、工作计划、检查安排等。 2．卫生监督协管工作安排、计划、总结、汇报