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最新整理周六日加班工资的计算 周六日加班工资的计算按照劳动法第四十四条的规定， 支付加班费的具体标 准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%勺 工资报酬；休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的， 支付不低于工资的200%勺 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于白分之三白的工资报酬。 劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日 法定休假日安排劳动者 工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间 支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动 者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息 日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动， 这是用补休 的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安 排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 届于哪一种情 形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替， 否则都是违反劳动法和本法的行为， 都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法 律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长 劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补 发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 周六日加班工资的基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资 标准确定； 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定 ； 三是劳动合同集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资 确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 21.75本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数 天进行折算，小时工资在日工资基础上除以 8小时进行折算。 21.75 周六日加班工资的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳 动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节;（四）国庆节;（五）法律 法规规定的其 他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬： （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的白分之一白五十的工资 报酬； （二） 休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的， 支付不低于工资的白分之二 白的工资报酬； （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的白分之三白的工资报 酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的 150%双休日是200%国家法定休假日 是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定， 否则企业应按照劳动者本 人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动 合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同 集体合 同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订 工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的， 则不执行上述规定）。如 果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗 位正常出勤的月工资的70咖定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天 数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。 周六日加班工资的注意事项根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定， 《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴 津贴，是 指按照xxx规定发给的政府特殊津贴 院士津贴资深院士津贴，以及xxx规定免 纳个人所得税的其他补贴津贴。因此，加班工资不届于国家统一规定发给的补 贴津贴，应并入工薪收入依法征税。