运城残疾人按比例就业年审廉政风险防控图.docxVIP

对在残疾人就业工作中作出显著成绩的单位和个 人给予表彰和奖励廉政风险防控图 对既不按比例安排残疾人就业，乂拒不缴纳残疾人就 业保障金的机关、团体、事业企业单位进行处罚 廉政风险防控图 残疾人就业保障金征收廉政风险防控图 市级各用人单位 故意刁难申请人。 不按规定程序受理。 无原因超时办理。 不能一次告知所需材料。 不严格审查或故意让虚 假资料通过。 风险等级：低 4.擅自增加或减少审查条 件、程序。 对申报材料的审核把关不 严，对重大质疑点，疏忽或 故意隐瞒。 无原因超时办理。 故意刁难，附加有偿服务 或指定中介服务。 风险等级：中 擅自改变审查结论。 违反程序、违规越权审核 审批。 对符合条件的不批准。 风险等级：中 擅自改动内容，制作文书 不规范。 不及时办结。 未及时送达。 风险等级：低 受理 - - 宙查 1 F 决定 1 r 送达 1 f 办结 防控措施 防控措施 防控措施 防控措施 建立受理单制度。 严格履行服务承诺制度， 做到首问负责和一次性告 知。 政务公开，明确工作程序、 时限等，按照项目核准规定 办理。 内部监督检查、投诉举报 受理。 责任人：就业部工作人员 量化审查标准，执行回避 制度。 实行审批留痕制度。 定期抽查、集体评议。 加强纪检监察。 设立举报电话、举报箱和 信访受理。 责任人：许腊萍 强化事后监管，发现并及 时纠正审批过程中存在的问 题。 严格执行责任追究制度。 责任人：孟保林 严格执行文书制作操作规 范。 落实文书制作限时制。 加强内部监管，落实责任 追究。 责任人：就业部工作人员 表明执法身份、指出违法事实不予处罚申辩理由I成立的调查取证（2 表明执法身份、 指出违法事实 不予处罚 申辩理由 I成立的 调查取证 （2人以上） 收集书证、物 证等 登记保全（7 ? 日内决定） 鉴定、勘验等 运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政处罚类） 对既不按比例安排残疾人就业，又拒不缴纳残疾人就业保障金的机 关、团体、事业企业单位进行处罚 简易程序 发现违法事实 一般程序 已改正的 制作笔录、 抽样取证等 进入行政复议，. 或诉讼流程提出复议或诉论请求的处罚前告知听取陈述复议决定或行 政判（裁）决执行当事人30日 内到指定银行帐 户缴纳，逾期不交 者，加收 进入行政复议，. 或诉讼流程 提出复议或 诉论请求的 处罚前告知 听取陈述 复议决定或行 政判（裁）决 执行当事人30日 内到指定银行帐 户缴纳，逾期不交 者，加收5%滞纳 金。 组织听证（情节复 杂或重大处罚） 执行 集体讨论 报告备 -站志权利告知 ； Jzzzizzzz -*告知时间、地点； 二二王二二 . 听证主持人主 1 * 持听证 ； I ■ -当事人质证辩论 -*制作听证笔录, 』 其他取证 方式 监督电话：0359-2509893 残疾人就业保障金征收 运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政奖励类） 对在残疾人就业工作中作出显著成绩的 单位和个人给予表彰和奖励 通知 按相关表彰和奖励规定，以残联名义报市政 府同意印发通知，明确评比标准等奖励事项 I） 运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（其他权力类） 运城市残疾人按比例就业年审