销售行业公司--薪资方案.docVIP

销售分公司制定薪资分配的基本原则有利于调动员工特别是业 务员的工作积极性， 促进承揽订货合同和营销工作的开展； 建立一种 多劳多得，按劳分配并兼顾激励与约束相结合的公平、 公正的绩效考 核模式。 一、销售分公司领导及客户服务部经理实行年薪制。 上述人员的薪资分配采用年薪制。 公司根据职务或岗位的不同， 确定其年薪基数，针对每个人年初确定的考核指标完成情况及工作业 绩进行综合评定，确定年薪的发放比例，兑现年薪。 以上人员的年薪基数及月预支薪资表附后 1 销售分公司常务副经理的考核指标为订货额、 回款额、营销费用，指标考核比例分别为 40％，40％，20％。 2 副经理兼综合管理部经理的考核指标为出口创汇额、回款额，指标考核比例分别为 50％， 50％。 3 副经理兼业务部 经理的考核指标为订货额、 回款额，指标考核比例分别为  50％，50％。 客户服务部经理的考核指标为订货额、回款额、销售费用，考核比 例分别为 40％，30％， 30％。 以上人员的具体考核指标和超过 指标嘉奖办法另行规定二、销售分公司业务员实行月薪 +销售回款提 成的分配方案。 销售分公司业务员按照每个人资历和以往的工 作业绩采用分级制，每个级别对应一定的月薪标准。 业务员职 级 及 月 薪 对 照 表 职 级 1 2345678 月 薪 标 准 元 12001400160018002000230026003000注 1－5 级职级为业务员，6、7、 8 级为销售经理或销售工程师。 销售分公司业务员除月薪外， 按照所签订销售合同的回款额， 给予一定比例的销售提成， 提成款按 月结算。 销售提成比例暂定为回款额为 1％。 每月结算时 先按回款额的 05％支付。 其余 05％的销售提成款待年终考核指 标时，按指标完成比例发放。 超过合同约定的银行承兑回款， 销售提成比例降低一个百分点，按 04％计算。 对于质保金到期 未能按时回款的，每超期一个月，处责任部门以质保金额 1％的罚款， 以此递增。 对销售分公司签定的大额合同的质保金，凡托期回款的，将视情况对主管领导在年薪中扣罚。 三、销售分公司产品开发科的员工， 实行月薪 +设计奖的分配方案。 为鼓励设计人 员积极参加新产品研发及技术修改和转化工作， 公司将按图纸复杂程 度，每 1 图纸量支付 30－50 的设计费；每 1 图纸量支付 5－15 元的 工艺编制费。 对确属新产品研发的设计 费，公司将制定特 殊奖励办法。 四、销售分公司其他员工，实行月薪 +效益奖的分 配方案。 销售分公司的员工业务员除外按照其资历和工作业绩 确定月薪基数。 根据每季的经营成果确定效益奖金的发放数额， 通过对每名员工进行考核后，发放季度效益奖金。 销售分公司 的其他员工提供信息， 并参与或达成签定定货合同， 可参照销售人员的提成的办法，给予回款额 01—05 销售提成五、为鼓励公司全体员工参与营销工作， 凡是公司其他部门员工提供信息， 帮助签定定货合 同，公司将根据不同情况给予合同额 01—1 的奖励。 六、对新 入职的业务员，将视情况给予半年至一年的试用期。 试用期间 全额开薪。 完成定货任务的，按一定比例进行提成。 试用 期结束后，对其工作业绩和销售成果进行考核，决定其工作安排。 七、附表。 销售分公司副经理级及客户服务部经理年薪基数及 月预支薪资表职务年薪基数万元月预支薪资元常务副经理 155000 副 经理 124000 客户服务部经理 103000 《本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理 解 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ） A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵 2 、呼吸作用的实质是（ ） A、分解有机物，贮存能量 B 、分解有机物，释放能量 C、合成有机物，贮存能量 D 、合成有机物，释放能量 3 、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ） A、叶的光合作用 B 、叶的蒸腾作用 C、根的呼吸作用 D 、根的吸水 4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ） A、提高作物对水分的吸收 B 、提高作物对土壤中无机盐的利用率 C、提高作物的蒸腾作用 D 、提高作物的光合作用 5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ） A、光合作用的原料是二氧化碳 B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳 C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料 6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ） A、 10 厘米B 、20 厘米 C 、 30 厘米D 、40 厘米 7 、贮藏蔬菜、水果要保持低