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医院人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院 人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。 第二条 适用范围 ：本院工作的人员 ( 含医、药、护、技、 工及其他类别 ) 。 第三条 医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、 档案管理等事项。 第四条 使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管 理工作。 第二章 人事管理权限 第五条 确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免 去留及晋级，决定全体员工的待遇。 第六条 设人力资源部，其工作职责为： ( 一) 负责医院人力资源规划，协助各科室办理人事招 聘、聘用及辞退手续。 ( 二) 负责人员的使用、培养。 ( 三) 管理聘用人事档案资料。 ( 四) 负责人员的绩效管理。 ( 五) 负责人员的薪酬福利管理。 ( 六) 负责人员的劳动关系管理。 第七条 科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。 第三章 人员需求 第八条 在年度结束前，了解各科室的人员缺编情况。第九条 根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、 经营方案，确定医院下一年度人员的规模和科室设置。 第十条 确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 人员选聘 第十一条 各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： ( 一) 进