合众“私人定制”管理办法(定稿)5.26.docxVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 再造辽分·荣耀再现 ——“私人定制”管理办法 合众人寿辽宁分公司---------------------------------------------------------精品 文档 合众人寿辽宁分公司 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、方案执行时间 从?2014?年?4?月?1?日（含）以后入司的同业人员均可享受。 二、版本说明 根据本次总公司政策要求，分公司可设计多个聘才版本，且无名额要求，费用整体打包下拨。辽宁 分公司共设计了两个聘才版本，适用于不同人群。A?版适合于（引进新区）新引进的营业部经理及其营 业部业务主任的搭建，B?版适合于（老区引进）现有团队营业部的架构完善。 三、参与人员条件 （一）业务主任（非同业人员） 1.?符合公司年龄要求，25-50?周岁； 2.?高中以上学历；并持有效《保险代理人从业资格证书》； 3.?以销售为主的其他行业人员； 4.?或在当地有丰富的人脉资源（如居委会人员） （二）业务主任（同业人员） 1.?符合公司年龄要求，25-50?周岁； 2.?高中以上学历；并持有效《保险代理人从业资格证书》； 3.?同业优秀正式业务员（含）及以上层级，上年度收入在?3?万元（含）以上。 （三）营业部经理 1.?符合公司入司年龄要求，25-50?周岁； 2.?高中以上学历；并持有效《保险代理人从业资格证书》； 3.?同业优秀业务主任（含）及以上层级，上年度收入在?6?万元（含）以上，所辖团队人力在?15 人（含）以上。 四、入司资料要求 聘才人员除公司规定提供的入司材料外，还需提供以下资料，未能提供相关证明的不得录用： 1.?提供本人近期全身彩色照片一张 2.?身份证原件复印件（复印件上需有本人签字）； ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.?需提供银行柜台打印的近一年工资收入明细，或原公司打印的工资条明细； 4.?从业年限证明，在面谈表写明从业过的所有公司及任职职级； 5.?原来所辖团队人力架构图； 6.?本人《保险代理人从业资格证书》原件复印件； 7.?同业获奖证书、奖杯、表彰照片等荣誉证明。 四、职级规定 1.?聘才人员的职级一经确定，不允许修改； 2.?所有人员必须录入系统核发； 3.?聘才职级发生变动（降级或离职），不再享受聘才计划； 4.?聘才期内晋升的人员，仍按所签订的原协议继续享受，直到聘才期结束； 5.?非主管职级入司人员晋升后不允许享受此聘才待遇； 6.?本公司各层级二次入司人员或离职恢复人员，无论离职前是否享受过聘才计划，均不得在复号 后享受聘才； 7.?本公司已离职各层级业务员若离职后在同业上岗，不得做为聘才人员回本公司享受聘才方案。 8.?四年内连续出现跳槽三次以上同业人员禁止录用 9.?业务总监作为公司最高级别的业务人员，所有中支不得引进。 五、聘才通算标准 1.?仅通算业绩指标，不通算人力指标；通算业绩按照月均标准统计； 2.?筹备期（前两个月）架构指标不可以通算； 例如：筹?1?人力不达标，筹?2?人力达标，不补发筹