北森测评某股份有限公司总部人员素质能力评价.pdfVIP

某股份有限公司 总部人员素质能力评价 综合分析报告 编写说明  本报告系根据某某股份有限公司（简称“公司”）与xx公司 （简称“顾问方”）签定的《关于某某股份有限公司人力资源管理咨 询服务的协议书》中有关条款，在开展相关调研工作的基础上，由 顾问方人员基于自身的专业知识、经验与体系编写而成。  本报告中所引用的各种数据、资料均系在项目工作过程中获得，报 告中所包含的相关说明也是在项目开展过程所获数据和资料的基础 上，由顾问方人员基于自身专业知识、工作经验与专门体系而形成 的，方案中所包含的设计思想、工作方法、专门系统及专业知识为 顾问方所拥有。未经许可，公司及其所属员工不得将本方案中的任 何内容提供给任何第三方。  本方案中所涉及的人员素质能力评价相关内容归公司所有。  未经许可，顾问方及其所属员工不得将本报告中的任何内容提供给 任何第三方。  感谢公司领导、总部员工在整个报告编写过程中，给予顾问方多方 面的大力支持与配合，使项目工作得以顺利开展，本报告的编写完 成，将为规范的公司人力资源管理体系建立奠定必要基础。 揭出病苦，引起疗救的注意！ ——鲁迅 报告整体结构 测评项目背景及实施情况  参测人员的基本情况统计   人才测评结果单项分 企业人力资源总体评价  企业管理思考与发展建议  第一部分：测评项目背景及实施情况  项目背景： xx公司是从事企业管理顾问的专业公司，主要依托先进的 技术、专业的人员的丰富的经验，以提升企业管理水平和实绩为目 标，对企业提供高效而专业的咨询服务。 为了能够对某某股份有限公司（以下简称“公司”）总部人员有一 个客观、充分和全面的了解，为公司在以后的管理活动中，更加高效 的选人、用人和育人提供客观而科学的决策依据，特此组织本次人才 素质测评。  实施情况： 施测于xx年10月进行，共计41人参加施测。 由于公司领导的重视，本次施测的组织工作比较到位，整个施测 过程进行得比较顺利，为科学、准确地反映实际情况提供了有效保 证。 第二部分：参测人员背景信息统计 参测人员年龄结构  参测人员性别结构   参测人员教育结构 人员年龄结构 【图一】参测人员年龄结构 参测人员共计41名，平均年龄34 岁，年龄最大者57岁，最小者21 50岁以上 岁。其中： 40-50岁 5% 20-30岁 20-30岁13人，占总数的 20% 32% 32% ； 30-40 岁18 人 ， 占 总 数 的 43% ； 40-50岁8人，占总数的20% ； 50岁以上2人，占总数的 5% 。 30－40岁 43% （详见图一） 相对于公司的企业规模和层次而言，总部这种以年富力强的中年干部 为主体，兼顾经验丰富的老同志和进取开放的年轻力量的年龄结构是比较 合理的。 人员性别结构 【图二】参测人员年性别构 图 参测人员中， 男 性 29 人 ， 占 总 数 的